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劳务派遣劳动仲裁申请书〔精选3篇〕
劳务派遣劳动仲裁申请书〔精选3篇〕
劳务派遣劳动仲裁申请书篇1
申请人：_________________(姓名)性别：_________________民族：_________________年龄：_________________身份证号码：_________________现住：_________________联络：_________________
托付代理人：_________________(姓名)：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________工作单位：_________________职务：_________________
现住：_________________联络：_________________
被申请人：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
联络：_________________
仲裁恳求：_________________
1、
2、
3、
事实和理由：_________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等状况)
此致
__________人民法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
劳务派遣劳动仲裁申请书篇2
劳务派遣劳动仲裁申请书
申请人：_________________
性别：_________________
诞生：_________________年月日
民族：_________________
户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________
现住址：_________________
联络：_________________
确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________
被申请人：_________________
法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)
职务：_________________
住宅：_________________
联络：_________________
第三人：_________________
法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________
住宅：_________________
联络：_________________
仲裁恳求：_________________
事实和理由：_________________
此致
__________人民法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
劳务派遣劳动仲裁申请书篇3
编号：
劳务派遣劳动合同
〔参考文本〕
使用文本须知：
1.劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上施行。
2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合?劳动合同法?、?劳务派遣行政答应施行方法?等规定的条件，依法获得人力资源社会保障行政部门颁发的?劳务派遣经营答应证?，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。
3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校同学实习。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成肯定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
6.劳务派遣单位不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。劳务派
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