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2024酒店员工劳动合同范本3（4篇）

2024酒店员工劳动合同范本（通用34篇）

2024酒店员工劳动合同范本篇1

事由：

聘任日期：20_年1月28日

受聘姓名：

受聘家庭地址：

受聘职务：酒店副总理

一、聘任期

本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。

应聘地为中国省市。

二、试用期

自本合同签字之日生效起，受聘将有为期六个月的试用期

试（用期含在聘用期之内），试用期满后，将根据受聘在试用期

间的表现来决定受聘是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日

内用正式文字通知受聘。

三、受聘职责

在聘任期内受聘将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店

已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务

的职责，完成酒店确定的任务。

1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20—年

至20—年度的经营利润指标主要指数是20_年、20_年、20_

年1（8980605.48元/20—年、年609988.11元/20_年、59元/20_年）连续三年平均年度经营利润，即06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按

照中华民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经

营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规

定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的

维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的

正常运营。

四、受聘的工作条件

1、为支持受聘顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店

将提供正常经营费用和成本以外的20__年、20__年、20__年连

续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设

备、设施的改造更新。

2、为支持受聘完成董事会委托的职责范围内各项管理任

务，酒店将会尽最大可能给予受聘负责经营的其他各种外部环

境的社会关系的支持和配合。

3、为了支持受聘作为酒店高级管理负责行使管理职

能，酒店董事会只批准年度经营；批准部门经理级员的任命、

奖罚；批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰；其他财务、工程

方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任

何事项均无需董事长、总经理准。

五、受聘人待遇

1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标利（润指标

为主要考核依据），履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元

含（税），如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度

利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成

年度经营利润90版则发放年薪的90机超额完成经营计划利润

指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店

将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超

额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由

受聘人个人支配；如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超

额完成50%的奖金由受聘人个人支配税（后提取。）由受聘人个人

支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同

事。

2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理

的有关保险。

3、酒店将为受