《人力资源管理概论》习题集及参考答案（姚正大） 第6--10章.pdfVIP

《人力资源管理概论》习题集及参考答案

第六章

课后练习

一、单选题每（题1分，30分）

1.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）

A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性

2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一制定和稳定性。

A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性

3（）是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩

效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效沟通B.绩效计划C绩效诊断D.绩效考评

4.在编写绩效管理制度时，要注意（）,考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.公正性B.民主性C、原则一致性D.明确性

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目

标，这体现了绩效管理的（）

A.规范功能B发展功能C.沟通功能D.激励功能

6.（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定

的过程

A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.素质考评

7.（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选

择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法

8.下列不属于目标管理法优点的是（）o

A.结果易于观测B,易于进行部门间绩效的横向匕较

C.个人、组织目标保持一致D.适合对员工提供建议反馈和辅导

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法

A顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法

10.绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，般是先从（）开始的。

A.中层人员B基层员工C.高层人员D.管理人员

11.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

12.选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A,环境和物力

B.环境和财力

C.环境和条件

D.环境和特征

13.绩效考评可以分为（）三种类型。

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

14.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

A.产量

B.效益

C.效率

D.效果

15.在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）

A.公开评估

B.评估面谈

C.评估讨论

D.评估讲座

16.（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果,

进行全面系统考察与评估的过程。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

17.选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的

考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型