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企业人力资源咨询管理服务协议
合同编号：__________
甲方（委托方）：________________
地址：_________________________
联系方式：_____________________
地址：_____________________
乙方（受托方）：________________
地址：_________________________
联系方式：_____________________
地址：_____________________
第一章总则
1.1定义
1.1.1“甲方”指委托乙方提供人力资源咨询管理服务的单位。
1.1.2“乙方”指接受甲方委托，提供人力资源咨询管理服务的单位。
1.1.3“服务”指乙方根据本协议约定，为甲方提供的人力资源咨询管理服务。
1.2服务内容
1.2.1乙方应根据甲方需求，提供以下人力资源咨询管理服务：
1.2.1.1人力资源战略规划；
1.2.1.2组织结构设计与优化；
1.2.1.3人力资源政策制定与修订；
1.2.1.4人力资源培训与发展；
1.2.1.5人力资源薪酬福利管理；
1.2.1.6劳动关系协调与处理；
1.2.1.7其他甲方需求的人力资源管理服务。
1.3服务期限
1.3.1本协议自双方签字生效之日起计算，服务期限为____年。
第二章权利与义务
2.1甲方权利与义务
2.1.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评价。
2.1.2甲方应向乙方提供真实、完整、准确的业务资料和信息，保证乙方能够全面了解甲方的人力资源管理状况。
2.1.3甲方应按照本协议约定及时支付服务费用。
2.2乙方权利与义务
2.2.1乙方应按照甲方需求，提供专业、高效的人力资源咨询管理服务。
2.2.2乙方应对甲方提供的资料和信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。
2.2.3乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。
第三章服务费用与支付
3.1服务费用
3.1.1乙方服务费用为人民币____元整（大写：_________________________元整）。
3.1.2乙方服务费用包括但不限于差旅费、住宿费、资料费等相关费用。
3.2支付方式
3.2.1甲方应在协议签署后____个工作日内，向乙方支付服务费用。
3.2.2甲方支付服务费用时，应按照本协议约定的付款方式进行支付。
第四章违约责任
4.1甲方违约责任
4.1.1甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的____%。
4.2乙方违约责任
4.2.1乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：未提供服务金额的____%。
第五章争议解决
5.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
5.2争议期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。
5.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
第六章必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址义务
6.1.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务状况等任何必威体育官网网址信息（以下简称“必威体育官网网址信息”），均应予以严格必威体育官网网址。
6.1.2必威体育官网网址期限自本协议签署之日起算，至本协议终止或解除后____年内有效。
6.2必威体育官网网址措施
6.2.1双方应对必威体育官网网址信息采取合理、有效的必威体育官网网址措施，包括但不限于设置必威体育官网网址标识、限制信息接触范围、签订必威体育官网网址协议等。
6.2.2双方应对其员工进行必威体育官网网址教育，保证员工了解并遵守本协议的必威体育官网网址义务。
6.3必威体育官网网址例外
6.3.1法律、法规或法院命令要求披露的必威体育官网网址信息，不视为违反本协议的必威体育官网网址义务。
6.3.2公开渠道获取的信息，且能够证明其非来源于对方的必威体育官网网址信息，不视为违反本协议的必威体育官网网址义务。
第七章违约赔偿
7.1甲方违约赔偿
7.1.1甲方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金额的____%。
7.1.2如果甲方违约给乙方造成损失的，甲方还应赔偿乙方因此遭受的损失。
7.2乙方违约赔偿
7.2.1乙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金额的____%。
7.2.2如果乙方违约给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章终止和解除
8.1协议终止
8.1.1协议期限届满，本协议自动终止。
8.1.2双方协商一致，可以提前终止本协议。
8.2协议解除
8.2.1任何一方违反本协议且无法补救的，对方有权解除本协议。
8.2.2
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