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保洁员临时用工合同

保洁员临时用工合同篇1

依据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事_________工作。

2、乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。

2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件。

四、劳动酬劳：

1、乙方在合同期间的工资标准：_________;

2、_________。

五、保险、福利待遇：

1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。

3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：

发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;

乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的;

无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;

犯有其它严峻错误的。

2、符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：

经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的;

用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;

参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：_________。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方：_________

乙方：__________

日期：___________

保洁员临时用工合同篇2

用工单位(甲方)重庆成化水处理临时工（乙方）：

技术开发有限责任公司

甲乙双方本着友好协商的原则，依据公司和被雇佣人的实际状况。签定如下协议：

1、甲方为生产型企业，对临时用工的.身体素养要求都比较高，要求身体健康，被雇佣时必需明确表明自己的身体状况，不得隐瞒。

2、甲方在生产劳动过程中按规定赐予乙方供应必要的劳动爱护措施，假如在工作中发生的人生伤亡事故由甲方负责（违反操作规程的缘由除外），因身体突发疾病不在甲方担当责任之列，由乙方自己担当。

3、若乙方违反操作规程没有准时订正的，赐予辞退处理，因违反操作规程而导致发生人身伤亡事故的，甲方不担当任何责任。