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技术职业人员2024劳动协议样本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3双方

2.工作内容

2.1乙方的岗位职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

3.合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3合同续签条件

4.薪资福利

4.1乙方的薪酬结构

4.2乙方的工作绩效评估

4.3乙方的奖金制度

4.4乙方的社会保险

4.5乙方的福利待遇

5.知识产权

5.1乙方在工作中产生的知识产权归属

5.2乙方的必威体育官网网址义务

5.3乙方的知识产权保护

6.劳动纪律

6.1乙方的出勤规定

6.2乙方的行为规范

6.3乙方的违纪处理

7.合同解除与终止

7.1甲方解除合同的条件

7.2乙方解除合同的条件

7.3合同终止的其他情形

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1双方协商解决

9.2第三方调解

9.3法律诉讼

10.合同的变更与补充

10.1合同的变更条件

10.2合同的补充内容

11.合同的生效与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

12.双方约定的其他事项

13.附件

13.1乙方的简历

13.2乙方的工作成果

13.3其他相关文件

14.签署页

14.1甲方签署

14.2乙方签署

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条工作内容

2.1乙方的岗位职责：乙方担任甲方技术部门的高级技术工程师，负责项目研发、技术支持及团队协作等工作。

2.2乙方的工作地点：甲方位于市的研发中心。

2.3乙方的工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。法定节假日按国家规定执行。

第三条合同期限

3.1合同开始日期：自双方签字之日起生效。

3.2合同结束日期：本合同期限为三年，自合同开始日期起计算。除非双方提前终止或解除本合同，否则自动续签三年。

3.3

合同续签条件：双方同意在合同到期前六个月内，协商续签事宜。

第四条薪资福利

4.1乙方的薪酬结构：乙方基本工资为每月人民币元，并根据甲方经济效益及乙方的业绩表现，发放奖金及津贴。

4.2乙方的工作绩效评估：甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为发放奖金及晋升的依据。

4.3乙方的奖金制度：乙方根据绩效评估结果，可获得年终奖金及其他项目奖金。

4.4乙方的社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.5乙方的福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。甲方提供免费工作午餐、员工体检、培训学习等福利。

第五条知识产权

5.1乙方在工作中产生的知识产权归属：乙方在工作中创造的发明创造、技术秘密、作品等知识产权，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均归甲方所有。

5.2乙方的必威体育官网网址义务：乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3

乙方的知识产权保护：甲方应采取合理措施保护乙方的知识产权，如乙方在工作中创造的知识产权被第三方侵犯，甲方应协助乙方维护权益。

第六条劳动纪律

6.1乙方的出勤规定：乙方应按时上下班，遵守甲方制定的考勤制度。

6.3乙方的违纪处理：乙方如有违纪行为，甲方将按照公司规定进行处理，严重违纪者可能导致合同解除。

第七条合同解除与终止

7.1甲方解除合同的条件：乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2乙方解除合同的条件：乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。乙方因个人原因提出辞职，需提前书面通知甲方。

7.3合同终止的其他情形：本合同期满、双方协商一致解除或终止、乙方达到法定退休年龄等情形，本合同即行终止。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，或未履行合同约定的其他义务，甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条争议解决

9.1

双方协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2第三方调解：如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律诉讼：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更与补充

10.1合同的变更条件：合同履行过程中，如因客观情况发生变化，双方可协商变更合同内容。

10.2合同的补充内容：双方可就本合同