员工入职培训-整体(新).pptVIP

员工礼仪仪表端庄、整洁，工衣穿著整齊，厂牌佩戴整齊頭發保持清爽整齊，不可披頭散發员工礼仪男士不可留長發鞋子保持清洁，不能穿拖鞋01020304为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。客户的制造方法、工艺流程、图纸、样品、进货渠道等。都属于商业秘密，严禁任何人员泄露给公司以外的人员；客户货品，公司全体职员都有保守公司秘密的义务；客户的产品严禁外发（成品及半成品）给其他未經過客戶驗厂之生產商或生产基地生产；所有物料送出工厂必須經過PMC經理批准。05客户的订单信息严禁发给其它客户；以上秘密一经查出，将按照泄露商业秘密进行法律追究其责任；必威体育官网网址制度二、人事招聘与入职制度1.严禁聘用未满16周岁童工以及借用他人身份证、伪造身份证之人员。2.公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为:a)公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等；b)录用职工时：除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；除国家规定的疾病不能上岗外，考试合格均可录用。c)工资报酬：实行男女平等，同工同酬；d)升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。e)解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工。3.所有应聘人员须通过行政人事部和用工部门面试，上班前必须参加入职培训及岗前培训，合格后方可试用。在试用期间，经公司考核不符合录用条件的，公司可随时终止试用期。4.入职者必须亲笔填写《入职表》，并且保证《入职表》资料属实，并需提供相关有效证件与照片。证件必须真实，否则由此引起一切后果及责任由当事人承担，或一经查出立即予以辞退。员工在职期间，无论任何原因出现个人资料变更，需及时提供必威体育精装版之个人资料给人事部，否则因个人资料失实或不详而导致将来丧失应得之福利时，由员工自行负责。5.所有自动离职，公司辞退、开除或有不良记录者，一律不予重新录用。6.新入职者人事部当天发放厂证，因人为因素造成厂证遗失或损坏须及时申请补办，或因个人保管不良导致厂证无照片、残缺、字迹模糊无法辨认的，视为无效厂证，按厂证补办手续申请补办7.新入职员工必须在一个星期内购买相应的社会保险。签订期限及指引:目的:清晰明确地记录劳动合同之管理及签订流程.所有新入职之员工第一次签订合同年期为3年含6个月试用期。新入职员工签订期限:1。第二次签订合同年期由3年至5年之间，各部门主管需评估员工之工作表现而决定签订第二次之劳动合同年期。。评估那一位员工可给予签订无固定期限合同，当中须由部门主管评估及连同此员工过往工作表现记录，一并去评估此员工是否表现良好而与其签订无固定期限合同.旧员工处理指引:新工人入职时人事文员必须在一个月内同员工签订劳动合同，特别是入职日期必须为该工人第一天正式上班之日期及与员工考勤上日期一致。合同管理处理方法:签订《劳动合同》制度3.2人事文员负责填写劳动合同内容必须清晰正确无误，一式两份，不能有涂改，否则涂改需员工同意签名及公司盖公章生效；3.3人事文员填写《劳动合同》内容完后，需要员工签名按指纹并签上日期，公司方需盖公章生效，同时需人事文员将员工合同年期期限及试用期期限输入电脑内，此流程必须于该员工入职后一个内完成。3.4员工签订完的劳动合同生效后，一份给员工本人保留，一份人事文员按部门存档。合同到期之处理流程:4.1有任何不被续约的员工,同员工以往的工作表现记录，员工合同到期日通知员工，并须按一般离职程序处理。4.2如获续约的员工,必须于到期日前一个星期内人事文员与员工签订之劳动合同;五.身份资料更改者:除身份证号码须要升级而变动外,其它于身份证内的数据有变动者,须提供户籍所在地县级以上派出的证明,否则一律视为重新入职论,而劳动合同亦须按新入职员工处理重新签定及重新计算签订次数。职位及薪金变动:所有职位及薪金有变动而又未到期之合同，一律无须再重签。三、工时/考勤制度公司正常上班时间为：A:上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，B:上午8：00-11：45，下午13：30-17：45，需加班时间从18：:30开始。凡持有考勤卡的员工要用自己的考勤卡在人事部规定的卡机上自觉排队打卡，当值保安监督并维持秩序，不得委托他人或代他人打卡。打卡时卡机会发出“嘟嘟”响声，同时显示绿灯及工号及姓名，说明打卡成功，不打卡者作旷工论处。忘记打卡者须出示有管理签名的《签卡单》方可签卡，但没有全勤奖。一个月累计三次或以上忘记打卡者视为故意不打卡，作旷工论处。异常出勤出需打卡（