人事助理试用期工作小结范文7篇.docx

人事助理试用期工作小结范文7篇

篇1

三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了以前很多没有的东西。我想这不仅是工作，更重要的是给了自己一个学习和锻炼的机会。现将三个月来的工作和学习情况总结如下：

一、工作内容

这三个月，我主要的工作是人事助理，具体的工作内容包括：

1.招聘、入职、培训、离职及人事档案资料整理。规范了各部门的人事档案，建立员工电子档案系统。协助经理做好招聘工作，发布招聘信息，收集简历，通知面试，安排复试等相关工作；负责员工入职、离职手续办理，员工档案资料整理保存；负责拟定并执行公司培训计划，员工业务及技能培训。

2.劳动合同的签订，工伤办理及社保办理。带领新员工办理社保，熟悉社保办理流程及所需材料，电话回访新员工办理情况。协助经理做好劳动合同的签订和工伤处理工作。

3.绩效的考核和薪资核算。对各部门员工的绩效考核进行统计汇总，及时报给财务部门进行工资核算。

4.公司内部文件的拟写和修改。做好公司内部文件的起草和修改工作，包括行政管理制度、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度等，完成公司领导交办的各种文稿拟写、修改和校对工作，保持文字用语的规范性、严谨性和专业性。

二、收获和体会

在这三个月的学习和工作中，我深深地体会到：

1.在工作中要保持积极的心态，想办法完成，而不是找借口。所以工作中遇到困难时我会积极地去想解决的办法，而不是去埋怨。

2.工作中要细心、耐心、用心。刚进入办公室工作时，发现自己有很多地方都做得不够好，需要更加细心、耐心、用心地去做好每一件事。例如，在调节员工之间的矛盾时，要耐心地倾听双方的诉求，用心去了解事情的前因后果，细心地找到矛盾的根源所在，最终再公正地提出解决方案。

3.要不断地学习和提高自己的工作能力。三个月来，我虽然学习了一些人事工作的基本流程和方法，但还不够专业和细致。今后我将继续学习专业知识，提高业务水平，更好地为公司提供服务。同时，我也要积极地向领导和同事请教和学习，不断增长自己的见识和经验。

4.要认真对待自己的工作，及时改正自己的错误。工作中难免会犯错误，但我会积极面对这些错误，认真分析原因并加以改正。同时，我也会从错误中吸取教训，避免再犯同样的错误。

三、存在的问题和改进建议

在三个月的工作中，我也发现自己存在一些问题和不足：

1.对某些专业知识掌握不够全面。例如，在处理员工关系和劳动合同签订等方面还存在一些不足。因此，我需要进一步加强学习和提高自己的专业水平。

2.工作还不够细致和耐心。有时候在处理员工问题时还不够细致和耐心，需要更加用心地去了解员工的诉求和问题。

3.沟通能力和协调能力有待提高。在与其他部门或同事沟通时，有时表达不够清晰或不够委婉，需要进一步提高自己的沟通技巧和能力。同时，在协调各部门工作时也需要注意方式和方法，更好地完成工作任务。

针对以上问题，我提出以下改进建议：

1.加强学习和提高专业水平。在平时的工作中多阅读相关书籍和资料，加强与同事和领导的交流和学习，不断提高自己的专业水平。

2.更加细致和耐心地处理员工问题。在处理员工问题时要多了解员工的背景和诉求，更加细致和耐心地解决问题。

3.提高沟通技巧和能力。在与其他部门或同事沟通时要注意表达方式和语气，尽量避免引起不必要的误解和矛盾。同时，在协调各部门工作时也要注意方式和方法，更好地完成工作任务。

总之，在三个月的人事助理试用期内，我不仅学到了很多专业知识，还锻炼了自己的能力和素质。今后我将继续努力学习和工作，为公司的发展贡献自己的力量。

篇2

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一、背景与概述

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自入职公司以来，作为人事助理的我在试用期中致力于履行职责与任务，积极参与公司的人事管理活动，力求尽快熟悉岗位工作内容及业务流程。下面我将从岗位职责、主要工作内容及成果、遇到的挑战及解决方案、个人学习与发展等方面进行详尽的工作小结。

二、岗位职责及主要工作内容

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岗位职责概述：

1.协助处理人力资源日常事务。

2.参与招聘、培训、薪酬福利及员工关系等模块工作。

3.负责新员工入职及员工离职的相关手续处理。

4.跟进各部门员工绩效考评工作。

5.完成上级领导交办的其他事宜。

主要工作内容与成果：

1.招聘管理：协助完成了招聘流程的建立与完善，参与了多次面试安排，确保公司招聘工作的顺利进行。成功引进了一批优秀的新员工，提高了公司整体人员素质。

2.新员工入