2025年必威体育官网网址工作考核检查表.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

必威体育官网网址工作考核检查表

必威体育官网网址工作考核检查表

项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评

分

业务6部门负责人熟悉并掌握业务工作中必威体育官网网址工作相关规

定和要求，关心支持必威体育官网网址工作。现场访谈，了解必威体育官网网址工作的开

展情况。部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中必威体育官网网址范围

和事项。是否做到必威体育官网网址工作和业务工作同计划、同部署、同安

排、同总结。查阅部门年度工作部署或总结。在材料中有对保

密工作提出明确要求，并部署、安排、总结必威体育官网网址工作的，得2

分，否则酌情扣分。6

1.领导重视（10分）

部门经营班子成员、必威体育官网网址员班子成员对必威体育官网网址工作的分工

是否明确，责任是否落实。现场询问必威体育官网网址职责分工情况。班子

成员就必威体育官网网址工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌

情扣分。必威体育官网网址员是否明确，对自身职责是否了解。现场询问保

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

密员职责情况。必威体育官网网址员明确的，得1分；知悉必威体育官网网址员职责的，

得1分。否则酌情扣分。2

2.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉

涉密人员名册或备案情况。查阅涉密人员名册或备案情况。有

涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。

涉密人员上岗是否进行过必威体育官网网址教育。查看教育培训记录。1/4

3.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料

的项目是否进行了必威体育官网网址安全交底。查阅安全交底记录。交底资

料完整的，得6分，否则酌情扣分。各项规章制度是否得到有

效落实。访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，

否则酌情扣分。6

4.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人

是否了解必威体育官网网址工作责任书知悉情况以及落实情况。现场询问保

密工作责任书有关要求及落实情况。充分了解必威体育官网网址工作责任书

的，得1分；必威体育官网网址工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得

分。2

5.教育培训（4分）新员工是否接受必威体育官网网址教育是否对新进

员工进行了必威体育官网网址教育。查看相关培训资料。每年对新员工进行

必威体育官网网址教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。是否

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

积极参加大队组织的必威体育官网网址法制宣传教育。查看参加记录。参加

积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。2/4

项目分类分数

办公场所管理

检查内容：涉密资料存放是否标识明确、保管是否安全

检查方式：查看涉密资料存放场所是否标识明确、保管是

否安全

评分标准：标识齐全的得1分，安全管理的得1分。否则

酌情扣分。

自评分：2考评分：2

改写后：在办公场所中，涉密资料存放是否标识明确并得

到妥善保管是一个重要的检查内容。我们会查看涉密资料存放

场所是否标识明确，以及是否得到安全管理。如果标识齐全且

得到安全管理，我们会给予1分的评分，否则会酌情扣分。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

检查内容：是否建立了工作用计算机台账，明确责任人是

否在工作用计算机显要位置张贴标识

检查方式：查看涉密计算机台账，查看工作用计算机标识

评分标准：