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精选制度1：劳动合同管理制度
一、总则
1、目的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，特制定本办法。
2、原则
1）劳动合同管理应遵循合法、公正的原则；
2）员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则；
3）员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规；
4）劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。
3、适用范围
本办法适用于公司和员工工作劳动合同的签订、解除（终止）、续签等事项的管理。
二、劳动合同的管理标准
1、员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同。新员工转正后，需到人力资源部签订《劳动合同》，一式三份，公司与员工各持一份，劳动部门一份。
2、劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或指定责任人）签字，并加盖公司印章后生效。并交人力资源中心存档。
3、公司与员工签订的《劳动合同》符合劳动法和劳动合同管理的有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。
4、合同期限。合同制工每次签订合同的时间为一至五年。签订合同具体时间由公司根据工作需要与劳动者协商确定。
5、初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源中心录入人事信息系统，并建立劳动合同管理台账。
6、经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，公司方由人力资源中心代表；一方当事人要变更合同，应以书面形式提出，并与另一方进行协商；变更劳动合同，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并签字确认。
7、人事档案管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月合同到期的员工名单，并提供给单位领导讨论，确定续签和不再续签的人员名单。
8、合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由人力资源中心在合同到期前以书面形式通知员工本人，并做好思想工作和离职等其他善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带本通知到人力资源中心办理合同续签手续；如员工本人不愿再续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。
9、公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源中心可以给员工出具终止（解除）劳动合同证明书和有关社会保险情况说明。
10、公司辞退员工和员工在劳动合同期满前辞职，均应提前一个月时间向对方提出书面意见，所属部门向人力资源中心上报提前解除劳动合同的名单时，应详细说明提前解除劳动合同的原因。
11、公司和员工因履行劳动合同发生争议，公司人力资源中心应调查核实，并依照相关管理规定进行处理。
精选制度2：员工考勤管理制度
1、本公司员工每日工作时间为八小时，但经员工半数或工会同意，得将周内一日正常工作时数调配在其他工作日上。但每周工作总时数仍以四十小时为度。
2、本公司员工工作时间：上午八时上班，下午五时下班，中午休息一小时。担任流水线作业的员工，另依规定可实施作业中间休息。
3、员工因出差或其它原因于事业场所外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日工作时间为其工作时间。
4、因季节或订单量关系和因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间必要者，本公司可将工作时间延长。其延长之工作时间以加班计算。每人每月加班不得超过三十六小时，每天班后加班不得超过三小时。
5、本公司员工加班，必须事先获准，否则不予承认。
6、本公司对于写字楼员工加班工时的统计与加班费的核发，另依本公司薪资管理办法实施。
7、本公司员工工作采取昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次。
8、本公司员工每周七日中休息二日，为星期假日。公司配合生产需要而要求员工于星期假日出勤上班时，该星期假日工资以加班工资计算。
9、本公司员工如有迟到情节者，依下列规定办理：
1）上班时间五分钟后至十五分钟内，始行签到、打卡到工者为迟到，扣当月百分考核一分。
2）上班时间十五分钟后，始行签到、打卡到工者，均以旷工半日论。
3）因偶发事件经核准者，按请假处理。
10、本公司员工如有早退情节者，依下列规定办理：
1）下班时间前十五分钟内，即行签退或打卡提前下班者为早退，扣当月百分考核一分。
2）下班时间前十五分钟以前即行下班者，均以旷工半日论。
11、本公司员工如有旷工情节者，依下列规定办理：
1）未经请假或假满未续假而不到工者，均以旷工论处。
2）旷工一天扣当月百分考核五分，并且不发当日底薪。
3）委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。
4）员工上下班打卡仅打“到”未打“退”，或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理。
5）除因卡钟失灵，确实无法打卡时，可由科长（主管）以上人员签证证明，交人事部处理，其他原因的签证均属无效，仍以旷工处理。上下班
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