薪酬管理智慧树知到课后章节答案2025年下海南大学.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

薪酬管理智慧树知到课后章2025年下海南大学

海南大学

第一章测试

1.与薪酬包这一概念等价的概念是（）。

答案:

总薪酬

2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

答案:

职位评价

3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表

明薪酬与（）是存在联系的。

答案:

员工关系管理

4.对企业而言，薪酬是属于一种（）。

答案:

投资;成本

5.对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

答案:

非经济报酬;内在报酬

6.薪酬体系重点解决的问题是（）。

答案:

薪酬构成;基本薪酬决定方式

7.薪酬管理政策主要涉及（）等内容。

答案:

薪酬水平是否必威体育官网网址;薪酬制度;预算控制方式;薪酬成本

8.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪

酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（）

答案:

错

9.收益分享计划的创始人是弗雷德里克泰勒。（·）

答案:

错

10.间接薪酬是指员工福利。（）

答案:

对

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

第二章测试

1.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（）

答案:

错

2.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（）

答案:

对

3.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（）

答案:

错

4.带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。（）

答案:

对

5.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。

答案:

人力资源战略

6.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比

重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

况下。

答案:

稳定战略

7.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）

问题制定的基本原则。

答案:

内部公平性

8.关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法是（）。

答案:

薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化;组织文化影响薪酬的设计和管理

9.薪酬管理对于员工的吸引、保留、开