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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

互联网新业态下劳动关系的认定研究

摘要：随着互联网的不断发展，出现了许多新的互联网新业态。

这些新业态的兴起，给劳动关系的认定带来了许多挑战。互联

网新业态下的劳动关系认定，需要考虑平台经济、自由职业者、

非常规就业等多个因素。本文从分析互联网新业态下劳动关系

的特点和存在的问题为出发点，探讨了劳动关系认定的标准和

实践，结合国内外立法和司法实践，提出了劳动关系认定的建

议和对策，以期为互联网新业态下的劳动关系认定提供一定的

参考意义。

关键词：互联网新业态；劳动关系；认定研究；平台经济；自

由职业者；非常规就业

一、引言

随着互联网的迅速发展，出现了许多新的互联网新业态，如共

享经济、在线教育、网络维权等等。这些新业态不仅给人们的

生活方式带来了全新的体验，也对劳动关系的认定带来了诸多

挑战。互联网新业态下的劳动关系认定，需要考虑平台经济、

自由职业者、非常规就业等多个因素，对于劳动关系的认定标

准和实践，需要重新审视和研究。因此，本文旨在从互联网新

业态下的劳动关系特点和存在的问题为出发点，探讨劳动关系

认定的标准和实践，提出劳动关系认定的建议和对策，以期为

互联网新业态下的劳动关系认定提供一定的参考意义。

二、劳动关系认定的基本原则

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

劳动关系认定是指确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关

系的过程。在互联网新业态下，劳动关系认定的标准和实践存

在多个问题，为了明确劳动关系认定的基本原则，需要对其进

行重新梳理和阐述。

（一）劳动关系认定的基本原则

劳动关系认定的基本原则包括以下几个方面：

1.真实意图原则

劳动关系的认定要以双方真实意图为准，即双方是否有意愿缔

结劳动关系，是否具有明确的劳动关系意向等。

2.唯一性原则

一个人只能与一个用人单位签订劳动合同。因此，劳动关系认

定时需要查明劳动者是否存在多重劳动关系。

3.有偿劳动原则

劳动关系的存在必须建立在有偿劳动的基础上，即劳动者应当

获得相应的工资报酬。

4.工作时间和地点原则

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

劳动者必须在一定的时间和地点内完成工作任务，劳动关系认

定时需要对其进行考虑。

（二）互联网新业态下的劳动关系认定标准

在互联网新业态下，劳动关系认定标准面临诸多困难和挑战。

因此，需要明确互联网新业态下的劳动关系认定标准，包括以

下几个方面：

1.平台经济

平台经济是互联网新业态下的一个重要组成部分。在平台经济

中，平台公司与用户之间存在的关系是否构成劳动关系，是劳

动关系认定的一个难点。需要考虑的因素包括：平台公司是否

对用户有一定的管理权；用户是否可以自主决定工作时间、工

作地点等情况；平台公司是否对用户的工资报酬进行控制等。

2.自由职业者

自由职业者是互联网新业态下的另一种就业方式。自由职业者

与用人单位之间是否存在劳动关系，也是劳动关系认定的难点。

需要考虑的因素包括：自由职业者是否可以自由决定工作时间、

工作地点；用人单位是否对自由职业者的工作任务进行具体要

求等。

3.非常规就业

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

非常规就业是指在劳动就业市场上非常规的就业形式，包括零

时工、临时工、兼职工等。在互联网新业态下，非常规就业占

据越来越重要的位