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关于必威体育精装版试用期工资规定标准

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其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内供应了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动酬劳。

依据《关于贯彻执行劳动法若干问题的看法》(劳部发[1995]309号)中第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、娴熟、见习期间，在法定工作时间内供应了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

假如你发觉你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，恳求企业按最低工资标准支付工资，补发其不足部分。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象特别普遍，许多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外损害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于商定试用期的重要缘由之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响特别剧烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里商定了试用期工资，而商定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按商定执行。

在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有商定，再看工资协定中有没有相应规定。假如既没有商定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇全都。

(二)商定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者供应的价值不意味肯定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力供应便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必需为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而躲避。

(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同商定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。