2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案).pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共60题）

1、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性

【答案】A

2、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上

【答案】B

3、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性

【答案】D

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

4、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉

【答案】A

5、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

【答案】C

6、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理

【答案】A

7、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时

间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】A

8、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】B

9、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目

标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式

【答案】C

10、360度考评的缺点不包括()

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

D.结果有效性差

【答案】D

11、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A.企业劳动分工与协作

B.提高生产率、增加产出

C.员工发挥自己的技术专长

D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

【答案】C

12、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B