2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

综合检测试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

【答案】B

2、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检

验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐

【答案】D

3、下列属于间接薪酬的是()

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐

【答案】D

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

4、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现

管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输

【答案】B

5、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位

评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】C

6、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对

一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。

A.培训学校

B.培训中心

C.部队院校

D.高等学校

【答案】D

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

7、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。

A.是企业组织外部环境研究的组成部分

B.是企业组织内部环境研究的组成部分

C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据

D.为完善内部劳动规则提供依据

【答案】A

8、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】B

9、（）是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问

【答案】D

10、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同

规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

11、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

【答案】A

12、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方

式，参与决策的形式以及参与的