薪资调整 补充协议 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

薪资调整补充协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2解释

1.3适用范围

2.薪资调整

2.1调整原因

2.2调整方式

2.3调整时间

2.4调整后的薪资结构

3.薪资支付

3.1支付方式

3.2支付时间

3.3税前扣除

3.4特殊情况处理

4.绩效考核

4.1考核指标

4.2考核结果与薪资挂钩

4.3考核周期

4.4绩效奖金

5.福利待遇

5.1基本福利

5.2带薪年假

5.3社会保险

5.4医疗保险

5.5补充保险

6.合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

6.3续约条款

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄露后果

8.劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更生效时间

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的薪资处理

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的福利待遇

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约金计算方式

13.争议解决

13.1争议范围

13.2争议解决机构

13.3争议解决方式

14.合同的生效、修改和解除

14.1生效条件

14.2修改条件

14.3解除条件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义

1.2解释

本协议所用术语，如“甲方”、“乙方”、“工作日”、“薪资”等，除非文中另有定义，否则应具有通常意义，并根据上下文进行解释。

1.3适用范围

本协议适用于公司所有与乙方签订的劳动合同。

2.薪资调整

2.1调整原因

（1）市场行情分析；

（2）员工个人绩效表现；

（3）公司经营状况。

2.2调整方式

（1）基本工资调整：根据市场行情及员工个人绩效，对乙方基本工资进行相应调整；

（2）绩效奖金调整：根据乙方年度绩效考核结果，对绩效奖金进行调整；

（3）其他补贴调整：根据公司政策及实际情况，对乙方其他补贴进行调整。

2.3调整时间

本协议所述薪资调整自2023年1月1日起生效。

2.4调整后的薪资结构

调整后的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、其他补贴等，具体数额及比例详见附件。

3.薪资支付

3.1支付方式

乙方薪资采用银行转账方式支付，每月5日前支付上一个月的薪资。

3.2支付时间

甲方按照约定时间支付乙方薪资，如因特殊情况导致延迟支付，甲方应提前通知乙方，并尽快支付。

3.3税前扣除

甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税等法定税费。

3.4特殊情况处理

如遇不可抗力等因素导致薪资支付出现困难，甲方应与乙方协商解决。

4.绩效考核

4.1考核指标

乙方绩效考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作等。

4.2考核结果与薪资挂钩

乙方绩效考核结果将直接影响其薪资调整及奖金发放。

4.3考核周期

乙方绩效考核周期为一年，每年进行一次。

4.4绩效奖金

根据乙方绩效考核结果，甲方给予乙方相应的绩效奖金。

5.福利待遇

5.1基本福利

乙方享有国家法定节假日、休息日等基本福利。

5.2带薪年假

乙方享有带薪年假，具体天数及请假程序按公司规定执行。

5.3社会保险

甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4医疗保险

甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在医疗过程中得到相应保障。

5.5补充保险

甲方为乙方提供补充保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。

6.合同期限

6.1起始日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2终止日期

本协议有效期为一年，自起始日期起计算。

6.3续约条款

本协议到期后，如双方无异议，可自动续约一年。如一方提出终止续约，应提前一个月通知对方。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方同意对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议生效之日起计算，持续至乙方离职后两年。

8.3泄露后果

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.劳动争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权