单位管理制度合并汇编[人员管理篇]十篇.docx

精选制度1：员工月度绩效考核制度

员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环，它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制订本办法。

1、员工绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。

2、本制度适用于集团公司所有副经理以下职位（不含副经理）的正式员工。

3、员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由部门经理主持，以员工实绩和行为事实为依据，坚持公开、公平、公正等原则以保证考核的客观性和激励性。

4、考核时间为每月21日–25日，具体由人力资源部绩效专员负责。

5、考核内容

1）业绩（60分）。能按时完成安排的各项工作任务。

2）能力（15分）。具有胜任本职工作的专业能力、业务能力、组织协调能力；能钻研业务，善于学习，不断提高自身综合素质。

3）品德（10分）。

4）工作态度（15分）。工作积极，能充分发挥主观能动性、严格遵守各种规章制度。

6、考核过程

1）员工自我评价

员工每月20日向人力资源部上报个人下月工资计划及对上月的工作总结。客观、认真评价个人工作情况，在《员工绩效考核表》上为自己打分，然后将考核表交直属上级。

2）部门同事互评。本部门同事根据自己对被评者的月度表现进行互评。

3）领导评价。部门经理根据员工工作情况并参考员工自评、互评，全面分析员工工作中的表现，给员工打出绩效评估分数，并给出综合评价意见。

4）计算考核得分。考核最后得分＝部门同事互评得分×50%＋领导评议得分×50%。

5）员工与上级领导沟通面谈。双方就员工综合考核分数和等级进行沟通，达成共识后双方签字认可。如果双方不能就考核结果达成一致，以总经理签字认可的考核等级为最终结果。人力资源部汇总考核结果。

7、考核总分为100分。各部门员工考核等级最后确认后汇总至公司人力资源部。

8、本制度适用于集团公司本部。

9、本制度有公司人力资源部负责解释。

精选制度2：人员编制管理制度

一、总则

1、为了更好的控制公司的人员编制，有效的管理和规范人员的进出。

2、通过人员编制控制，合理的开发和利用人力资源。

3、原则：合理配备、精简高效。

4、适用范围：公司所有部门、二级公司。

二、人员编制的确定

1、每年年初，由人事部门对公司所有单位岗位设置及人员编制情况进行全面清理，并拿出合理的定岗定编方案。

2、人事依据各单位历史人员编制变动情况、业务变动情况、人均生产/销售值变动情况、工资成本情况及岗位工作饱和度等要素，配合各单位负责人进行定岗定编。

3、人事拟定的单位编制（部门设置、岗位设置、人员配备）经总经理、董事长确认后，若非特殊情况，不得随意变动，单位所有的人员进出必须在编制范围内进行。

4、单位编制一经确认，凡编制以外的人员，必须予以调整，若无合适相关岗位可调的，原则上一律做辞退处理。否则，公司人事将停发工资，所产生的相关人工费用及后果由各部门自行承担。

5、定岗定编活动每年进行一次，原则上安排在年初进行。

第三、用人计划的提出

1、年初，各单位根据自身实际情况及业务发展状况提出全年用人计划，报人事及相关领导，作为定岗定编的依据之一。

2、每季度初，各单位根据确定的人员编制，提出季度用人计划，经总经理、董事长审核确认后，作为各单位用人依据。

3、各单位的人员招聘及录用必须在领导审核通过的季度用人计划内进行，凡未经审核的计划外招聘人事将有权不予办理。

第四、用人计划的执行

1、计划内用人时，各单位填写《人员需求表》，相关领导审批完毕后交人事执行招聘程序。

2、人员招聘、录用及手续办理参照《人员招聘及录用管理规定》执行。

3、因部门调整、业务变更等特殊情况不得不进行编制及计划外招聘时，必须由用人单位填写计划外用人申请，注明扩编原因，经过董事长特批同意后人事方可办理。

第五、其它

1、条本办法解释权归人事部。

精选制度3：员工奖惩管理制度

一、奖励

对有下列突出表现的部门和员工，应由院分管领导酌情提名，报院董事会批准，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、授予个人或集体荣誉称号、晋级和一次性给予200～2000元奖励及物资奖励。

1、领导有方，对改善本院经营管理，提高工作效率有突出贡献者；

2、对本院拓展业务有特殊功绩或重大贡献者；

3、严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者；

4、发表论著得奖,参加文体竞赛得奖,为本院获得荣誉者；

5、发现事故苗头，及时采取措施，避免事故发生，直接使本院减免损失者；

6、技术革新、改革工作方式有重大突破并取得显著成效者；

7、为保护国家财产和人民生命安全，见义勇为者；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于制止不良倾向和违法乱纪行为者；

9、拾金（物）不昧者。

二、惩罚

1、触犯有关法律、法规和管理制度的