劳动合同的变更、中止、解除.pptVIP

协商解除的条件01被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;02解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；03用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；04在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。05经济补偿金由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。030102预告辞职第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。服务期的限制A适用限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。讨论：提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？责任01劳动者02违反本法规定解除劳动合同，或者03违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务，或者04违反劳动合同中约定的竞业限制，05给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。?06即时辞职的许可性条件定义即时辞职是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同。情形第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位即时辞退的许可性条件定义即时辞退是指用人单位无需向劳动者预告就可以随时通知解除劳动合同。条件在试用期间被证明不符合录用条件的要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。是否在试用期间。若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则能否认为还处在试用期间？对是否合格的认定一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。否则以是否胜任工作为标准对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。适用这一项要符合以下三个条件。严重违反用人单位的规章制度的首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。010302闫小姐是一家广告公司的设计人员，一天，玩起了“扫雷”游戏。被突然回来的总经理发现，于是“吃”了一张“黄牌”：“一个月后，刚刚交完几个设计图样，闫小姐闲得慌，抱着侥幸心理又一次玩起了电脑游戏。这一次她被身边的同事告了密。总经理把闫小姐叫到办公室，翻开桌面上企业人手一册的《员工守则》，把其中一条规定指给许小姐看，“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，如果在第一次书面警告后，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”，总经理摊开双手：“很抱歉，闫小姐，根据《员工守则》，企业现在正式解除与你的劳动合同，请你另谋高就吧。”

闫小姐对解除劳动合同不服，提起了仲裁申请。

闫小姐能仲裁成功吗？

严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。被依法追究刑事责任的根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。01即时辞退的程序和法律后果02不需要履行提前30天