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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
1.人力资源管理导论
组织:(organization)
管理者:(manager)
管理过程:(managementprocess)
人力资源管理:(humanresourcemanagement)
职权:(authority)
直线职权:(lineauthority)
职能职权:(staffauthority)
直线经理:(linemanager)
职能经理:(staffmanager)
全球化:(globalization)
人力资本:(humancapital)
伦理道德:(ethics)
2.公平就业机会及相关法律
积极的反歧视行动:(affirmativeaction)
规范化指南:(uniformguidelines)
受保护群体:(protectedclass)
混合动机:(mixedmotive)
合格者:(qualifiedindividuals)
性骚扰:(sexualharassment)
五分之四法则:(4/5thsrule)
消极影响:(adverseimpact)
差别拒绝率:(sisparaterejectionrates)
限制性政策:(restrictedpolicy)
人口比较:(populationcomparisons)
真实职业资格:(bonatideaccupationalqualification)
建设性争议处理程序:(alternativedisputeresolution)
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
建设性争议处理计划:(ADRprogram)
多元化:(diversity)
刻板印象:(stereotyping)
歧视:(discrimination)
象征主义:(tokenism)
种族中心主义:(ethnocentrism)
性别角色刻板印象:(gender-rolestereotype)
善意努力战略:(goodfaitheffortstrategy)
逆向歧视:(reversediscrimination)
3.人力资源管理战略与分析
战略规划:(strategicplan)
战略管理:(strategicmanagement)
使命陈述:(missionstatement)
公司战略:(corporate-levelstrategy)
竞争战略:(competitivestrategy)
竞争优势:(competitiveadvantage)
职能战略:(functionalstrategy)
战略性人力资源管理:(strategichumanresourcemanagement)
战略地图:(strategymap)
人力资源计分卡:(HRscorecard)
数字仪表盘:(digitaldashboard)
基于战略的衡量指标:(strategy-basedmetrics)
人力资源管理审计:(HR
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