2025年人力资源一级理论知识复习题集第468篇.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2025年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考

前练习

一、单选题

1.()没有规定经营者缴纳风险抵押金。

A、N模式

B、S模式

C、J模式

D、N模式

点击展开答案与解析

【知识点】：第5章第2节风险抵押金

【答案】：C

【解析】：

J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金

2.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，

从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。”

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

点击展开答案与解析

【知识点】：第6章第3节劳动争议诉讼应当关注的事项

【答案】：D

【解析】：

《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”但

是，从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。

()为主。人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以3.A、物质、非物质BC、

奖励、激励D．

点击展开答案与解析

【知识点】：第1章第3节企业集团的人力资本管理

【答案】：D

【解析】：

人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以激励为主。

4.()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

A、团队绩效

B、团队收入

C、团队薪酬

D、团队薪水

点击展开答案与解析

【知识点】：第5章第2节团队薪酬设计需要考虑的因素

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

【答案】：C

【解析】：

团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

5.参与范围一般来说，ESO的主要对象是()。

A、集体公司经理

B、公司经理

C、管理层总经理

D、管理总裁

点击展开答案与解析

【知识点】：第5章第2节股票期权的参与范围

【答案】：B

【解析】：

一般来说，ESO的主要对象是公司的经理。他们掌握着公司的日常决策和经营权力，因此是激

励的重点。从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司决策层成员和科技开发人

员。现在新的发展趋势之一是日益扩大到公司的大多数员工。例如，Inte1公司1997年修订的“股

票期权方案”就延伸到了全球范围的所有员工。

6.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。

A、调换

B、降职

C、降薪

D、换岗

点击展开答案与解析

【知识点】：第2章第4节企业员工降职

【答案】：B

【解析】：

降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一

岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。

7.将()放入背景审查环节加以评估。

A、诚实守信

B、行为端正

C、正直诚信

D、谦逊

点击展开答案与解析

【知识点】：第2章第3节行为面试流程设计的主要步骤