2025年人事行政总监岗位职责任职要求相关.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

人事行政总监岗位职责任职要求

人事行政总监岗位职责

岗位职责:

1、协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期

的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方

案,并监督各项方案的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式

(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设),制定和

完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力

于提高公司综合管理水平,控制人力资源本钱;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业

生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源

管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政

策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、

协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解

决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

篇2：人事总监岗位职责任职要求

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务开展,制定人力资源战略与规划,带着

团队推动落地;

2、推动组织开展,制定和实施组织变革方案;

3、建立和标准人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度

及具体工作方案的落地与实施;

4、带着团队全方位支持各业务线、部门的开展,打造高效能组织;

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略

规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务开展,制定人力资源战略与规划,带着

团队推动落地;

2、推动组织开展,制定和实施组织变革方案;

3、建立和标准人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度

及具体工作方案的落地与实施;

4、带着团队全方位支持各业务线、部门的开展,打造高效能组织;

5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略

规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。

人事总监岗位

篇3：人事副总监岗位职责任职要求

人事副总监岗位职责

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗