2025流动编制人员终止劳动合同协议书.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），现经甲乙双方友好协商，就终止双方之间的劳动合同达成如下协议：

一、终止劳动合同

甲乙双方同意自本协议书签订之日起，终止双方之间的劳动合同，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。

二、终止劳动合同的原因

1.因乙方个人原因提出辞职的；（需提供辞职信等相关证据）

2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被解除劳动合同的；

3.乙方因合同约定的试用期满，双方未能达成续签意愿的；

4.甲方因经营需要，依法进行经济性裁员的；

5.其他双方约定的终止劳动合同的情形。

三、终止劳动合同的时间

本协议书签订之日起，双方之间的劳动合同终止。

四、终止劳动合同后的相关事项

1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。如有未完成的工作，乙方应协助甲方完成；

2.甲方应依法支付乙方劳动合同终止的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行；

3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用，包括但不限于加班费、奖金、赔偿金等；

4.乙方应承诺在劳动合同终止后，不再以任何方式要求甲方承担任何责任；

5.双方应共同遵守本协议书的约定，如一方违反本协议书，另一方有权依法追究其法律责任。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本协议签订之前，甲乙双方签订的《劳动合同》继续有效，本协议与《劳动合同》具有同等法律效力；

4.本协议签订后，如遇国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规执行。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同填写：确保所有合同方的详细信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。如有个别信息不确定，应及时核实或咨询专业法律人士。

解决办法：对照公司档案、身份证等有效证件，确保信息准确无误。如有疑问，可咨询法律顾问或相关专业人士。

2.合同签字：合同必须由双方指定的代表签字，并加盖公司公章。确保签字人具有相应的授权。

解决办法：查看公司章程或授权书，确认签字人是否有权代表公司签订合同。如有疑问，可咨询法律顾问或相关专业人士。

3.合同内容：仔细阅读合同内容，确保合同条款符合双方意愿，无遗漏和误解。

解决办法：逐条阅读合同内容，对照双方协商的结果，确保条款准确反映双方意愿。如有疑问，可咨询法律顾问或相关专业人士。

4.合同保管：确保合同原件由双方妥善保管，防止合同丢失或损坏。

解决办法：由专门负责合同管理的人员统一保管合同原件，确保合同安全。

5.法律法规变化：关注国家法律法规的变化，确保合同始终符合必威体育精装版的法律法规要求。

解决办法：定期关注法律法规的修订情况，如有变化，及时与法律顾问或相关专业人士沟通，按新的法律法规要求修改合同。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动关系而产生的补偿。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

6.裁减人员：用人单位因经营需要，依法减少用工数量的行为。

7.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满，或者劳动合同约定的条件实现，劳动关系自然终止。

8.工作交接：劳动者在劳动合同终止前，将其在职期间的工作情况和资料向用人单位进行移交的过程。

9.法定代表人：依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

10.合同编号：用于标识合同的唯一编号，便于合同的管理和查询。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，双方同意终止劳动合同关系时。

2.用人单位因经营需要进行经济性裁员，与员工终止劳动合同关系时