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?劳务派遣合同范本2024年

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳务派遣期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2在合同有效期内，甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如双方同意续签，应在合同到期前____日内签订书面续签合同。

二、劳务派遣岗位及人数

2.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者，具体派遣岗位为：_______。

2.2派遣人数为：_______人。

三、劳动者的招聘与培训

3.1甲方负责按照乙方的要求，公开招聘、筛选、推荐合适的劳动者，并将符合要求的劳动者派遣至乙方工作。

3.2甲方应对劳动者进行必要的培训，使其具备相应的岗位技能，培训费用由甲方承担。

四、劳动者的工资及福利待遇

4.1乙方按照本合同约定的工资标准支付劳动者工资，工资支付方式为每月____日前支付上月工资。

4.2劳动者的工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额如下：

基本工资：_______元/月；

岗位工资：_______元/月；

绩效工资：根据劳动者工作业绩及乙方考核结果确定。

4.3乙方应按照国家及地方的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，费用按照规定由甲乙双方各自承担。

五、甲方权利与义务

5.1甲方有权按照本合同约定向乙方收取派遣服务费。

5.2甲方应保证派遣的劳动者符合乙方的要求，并对劳动者的个人信息必威体育官网网址。

5.3甲方负责处理与劳动者之间的劳动争议，并承担因此产生的法律责任。

六、乙方权利与义务

6.1乙方有权要求甲方按照约定提供符合岗位要求的劳动者。

6.2乙方应对劳动者进行合法的管理和使用，保障劳动者的合法权益。

6.3乙方应按照约定及时支付劳动者工资及社会保险费用。

七、违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。

八、争议解决

8.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

注意事项：

1.劳务派遣合同期限：确保合同期限符合法律规定，避免不定期合同的出现。

2.派遣岗位及人数：明确派遣岗位和人数，以免因岗位或人数变动引发争议。

3.劳动者的招聘与培训：确保招聘程序合法，培训内容符合岗位需求。

4.工资及福利待遇：依法确定工资标准，明确双方对社会保险和公积金的缴纳责任。

5.权利与义务：明确双方在合同履行过程中的权利和义务，避免权责不明。

6.违约责任：设定合理的违约金比例，确保违约方能承担相应的违约责任。

7.争议解决：选择适当的争议解决方式，以便争议发生时能有效解决。

解决办法：

对于期限、岗位、人数等变动，应及时修订合同并经双方确认。

招聘与培训应遵守相关法律法规，保证程序的正当性。

工资及福利待遇问题应通过协商或按照法律规定进行调整。

权利义务的履行应通过定期沟通和监督来确保。

违约责任应在合同中明确规定，一旦发生违约，守约方有权要求违约方承担。

争议解决应首选协商，协商不成时，可通过诉讼途径解决。

法律名词解释：

劳务派遣：是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到接受单位工作的一种用工形式。

派遣单位：指依法取得劳务派遣行政许可，与劳动者建立劳动关系，并负责支付工资、缴纳社会保险等义务的单位。

接受单位：指实际使用劳动者并按照约定支付派遣服务费用的单位。

劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家和用人单位为劳动者提供的社会保障。

违约金：是指合同当事人违反合同约定，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱赔偿。

争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的行为。

特殊应用场合与补充条款：

1.特殊场合：节假日或高峰期间的业务需求增加

补充条款：如果乙方在节假日或业务高峰期间需要增加派遣人员，甲方应积极配合，并在合同中约定额外的加班费用或补贴标准。

应用