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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年必威体育精装版劳动合同法官方版本全文

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的生效

2.劳动合同的主要条款

2.1劳动合同的期限

2.2工作内容

2.3劳动保护和劳动条件

2.4劳动报酬

2.5工作时间和休息休假

2.6社会保险

2.7劳动争议的解决

3.劳动合同的履行和变更

3.1劳动合同的履行

3.2劳动合同的变更

4.劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同的解除

4.1.1劳动者解除劳动合同

4.1.2用人单位解除劳动合同

4.2劳动合同的终止

5.经济补偿和赔偿

5.1经济补偿

5.2赔偿

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址协议的内容

6.2必威体育官网网址协议的解除

7.竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的解除

8.知识产权

8.1知识产权的归属

8.2知识产权的保护

9.劳动合同的转让和继承

9.1劳动合同的转让

9.2劳动合同的继承

10.违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决

11.1劳动争议的解决途径

11.2劳动争议的调解

11.3劳动争议的仲裁

11.4劳动争议的诉讼

12.合同的解除和终止

12.1解除和终止合同的条件

12.2解除和终止合同的程序

13.附则

13.1合同的生效

13.2合同的解释

13.3合同的修订

14.合同争议的解决

14.1争议解决的方式

14.2争议解决的时效

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

1.2订立劳动合同的方式

劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但口头形式的劳动合同，用人单位应当在录用劳动者后一个月内，书面确认劳动合同的内容。

1.3劳动合同的生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。用人单位应当自劳动合同生效之日起一个月内，依法为劳动者办理社会保险登记。

第二条劳动合同的主要条款

2.1劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确劳动合同的期限。

2.2工作内容

劳动合同应当明确劳动者的工作内容。用人单位可以根据生产经营需要，调整劳动者的工作内容，但应当与劳动者协商一致。

2.3劳动保护和劳动条件

用人单位应当依法提供劳动者符合国家规定的劳动保护和劳动条件。劳动者在工作中因执行工作任务受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。

2.4劳动报酬

劳动者的劳动报酬按照劳动合同的约定和国家规定执行。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

2.5工作时间和休息休假

用人单位应当严格执行国家规定的工作时间制度和休息休假制度。用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以适当调整工作时间，但每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

2.6社会保险

用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。劳动者依法享受社会保险待遇。

2.7劳动争议的解决

劳动合同履行过程中发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。用人单位不得限制劳动者依法维权。

第三条劳动合同的履行和变更

3.1劳动合同的履行

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者违反国家规定和劳动合同的约定，从事危害劳动者身体健康、有毒、有害、危险和对女性劳动者有歧视的工作。

3.2劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同的解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的