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?劳务派遣安全免责简单协议书2024年

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

第一条派遣人员及岗位

1.2派遣人员的基本信息、岗位要求、工作职责等事项，由甲乙双方在《派遣人员名册》中详细记录，并由双方代表签字确认。

第二条派遣期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月，自派遣人员到岗之日起计算。

2.2在协议有效期内，如乙方因业务调整等原因需要提前终止派遣关系，应提前_______日书面通知甲方，双方协商解决相关事宜。

第三条费用支付

3.1乙方应按照本协议约定的派遣费用标准，向甲方支付派遣费用。派遣费用包括但不限于派遣人员工资、社会保险、公积金等。

3.2派遣费用支付时间为每月_______日前，乙方应将当月派遣费用支付至甲方指定的银行账户。

3.3乙方未按约定支付派遣费用的，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方支付全部欠款。

第四条安全生产及免责条款

4.1乙方应确保派遣人员在其提供的岗位上遵守国家有关安全生产法律法规，对派遣人员的安全培训、劳动保护、安全防护等负全部责任。

4.2甲方对派遣人员在其工作岗位上的安全生产事故、伤亡事故等不承担任何责任，但甲方应协助乙方进行事故调查和处理。

4.3乙方应按照国家有关法律法规，为派遣人员办理社会保险和公积金，确保其合法权益。

4.4乙方应确保派遣人员在其工作岗位上的劳动条件符合国家有关法律法规的要求，对派遣人员在工作过程中发生的职业病、工伤等事故承担相应责任。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。

6.2甲方违反本协议，导致乙方无法正常开展业务的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为当月派遣费用的_______%。

6.3乙方违反本协议，导致甲方无法正常开展业务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为当月派遣费用的_______%。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

签订日期：__________

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：__________

乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.注意事项：

确保合同编号的唯一性和可追溯性。

明确甲乙双方的法定名称、地址、联系方式等基本信息，避免信息不准确或不完整。

详细列明派遣人员的基本信息、岗位要求和工作职责，以避免职责不清导致的争议。

明确派遣期限和费用支付条款，包括支付时间、金额和账户信息。

安全生产及免责条款应详细明确，以避免责任纠纷。

必威体育官网网址条款应具体明确必威体育官网网址内容和期限，以及违约责任。

违约责任应具体明确违约金的标准和计算方式。

争议解决条款应明确选择的法院或仲裁机构。

2.解决办法：

若发生合同争议，应通过友好协商解决。

协商不成时，可依照合同约定的争议解决方式，如向人民法院提起诉讼或选择仲裁。

关键词语的法律名词解释：

派遣单位（DispatchingUnit）：指依法设立，专门从事提供劳动力的单位，其业务包括派遣员工到其他单位工作。

用工单位（EmploymentUnit）：指实际使用派遣人员并提供工作场所的单位。

劳务派遣（LaborDispatch）：一种特殊的劳动用工形式，派遣单位与员工建立劳动关系，员工被派往用工单位从事工作。

派遣人员（DispatchedPersonnel）：指由派遣单位派遣到用工单位工作的员工。

必威体育官网网址条款（ConfidentialityClause）：合同中规定双方对于在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息的必威体育官网网址义务。

违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同一方未履行合同义务或违反合同约定，应承担的法律责任。

补充协议（SupplementaryAgreement）：指在原合同基础上，双方为明确未规定事项或变更原合同内容而签订的协议。

争议解决（DisputeResolution）：指合同双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。

法律效力（LegalEffectiveness）