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?劳务派遣合同标准范文2024年
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
乙方(用工单位):__________
丙方(被派遣劳动者):__________
第一条派遣岗位及人员
1.2乙方派遣至该岗位的劳动者人数为:__________人。
1.3甲方应当根据乙方的实际需要,向乙方派遣符合岗位要求、具备相应职业技能的劳动者。
第二条派遣期限
2.1本合同自甲、乙、丙三方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2在合同期限内,如乙方因特殊原因需提前解除或终止派遣关系,应提前_______天书面通知甲方,并按甲方与丙方签订的劳动合同办理相关手续。
第三条劳动者的招聘、培训和管理
3.1甲方负责招聘符合乙方岗位要求的劳动者,并对劳动者进行必要的培训。
(1)符合国家法律法规规定的就业年龄;
(2)具备与乙方岗位要求相适应的职业技能;
3.3甲方负责对派遣劳动者进行日常管理,对劳动者在乙方工作期间的表现进行监督和考核。
第四条劳动报酬、社会保险和福利待遇
4.1乙方应当按照国家和地方有关劳动法律法规的规定,按时足额支付派遣劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
4.2乙方应当按照国家和地方有关社会保险的规定,为派遣劳动者办理社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。
第五条工作时间、休息休假
5.1乙方应当按照国家和地方有关工作时间的规定,安排派遣劳动者按时上下班。
5.2乙方应当尊重派遣劳动者的合法权益,保障其依法享有休息休假的权利。
第六条劳动安全与卫生
6.1乙方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定,为派遣劳动者提供符合国家安全标准的工作环境。
6.2乙方应当对派遣劳动者进行劳动安全教育和培训,确保劳动者掌握必要的劳动安全知识和技能。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应当承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
7.2违约金的标准为:__________。
第八条争议解决
8.1本合同的签订、履行、变更、解除或者终止发生的争议,甲、乙、丙三方应通过友好协商解决。
8.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,甲、乙、丙三方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.2本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
丙方(签名):__________
签订日期:__________年__________月__________日
注意事项
1.合同编号:确保每份合同都有唯一的编号,以便于管理和追溯。
2.主体资格:甲方应具备合法的劳务派遣资质,乙方应为合法用工主体,丙方应为符合法定就业年龄的劳动者。
3.岗位及人数:明确派遣岗位的具体职责和要求,以及派遣人数,避免派遣人员不符合岗位需求。
4.派遣期限:约定明确的合同期限,包括试用期和正式派遣期。
5.劳动者条件:甲方应保证派遣劳动者符合法律法规规定的就业条件,并具备相应的职业技能。
6.劳动报酬与福利:明确劳动者的工资、奖金、社会保险和福利待遇,确保符合法律法规规定。
7.劳动安全卫生:乙方应提供符合国家安全标准的工作环境,并对劳动者进行劳动安全教育和培训。
8.争议解决:约定明确的争议解决方式,包括协商和诉讼。
解决办法
违约责任:如一方违约,另一方可以要求违约方承担违约责任,包括支付违约金和赔偿损失。
补充协议:对于合同未涉及的事宜,三方可以通过签订补充协议来解决。
法律名词解释
派遣单位(DispatchingUnit):指具有合法资质,为用工单位提供劳动者的机构。
用工单位(Employer):指使用派遣劳动者的单位,与派遣单位签订劳务派遣合同。
被派遣劳动者(DispatchedEmployee):指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。
劳动合同(LaborContract):指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
社会保险(SocialInsurance):指国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的制度。
违约金(LiquidatedDamages):指合同一方违约时,按照合同约定预先确定的金额支付给对方的赔偿。
争议解决(DisputeResolution):指在合同执行过程中出现的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。
特殊应用场合及补充条款
1.跨地区派遣:当乙方位于一个地区,而甲方派遣的劳动者来自另一个地区时。
补充条款:甲方应确保
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