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?劳动合同格式文本示范模板文档2024年
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：____________________
联系电话：________________
联系人：__________________
乙方（劳动者）：__________
身份证号：________________
住址：____________________
联系电话：________________
第一条工作内容
1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。
1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。
第二条工作时间
2.1乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体作息时间按照甲方规定执行。
2.2甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。甲方应按照国家规定支付乙方加班费。
第三条工资待遇
3.1乙方的基本工资为人民币_______元/月，自乙方入职之日起计算。
3.2甲方根据乙方的业绩、表现等因素，可以给予乙方奖金、提成等激励。
3.3甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月_______日。
第四条社会保险及福利待遇
4.1甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
4.3甲方应提供乙方必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。
第五条劳动合同期限
5.1本劳动合同自乙方入职之日起生效，期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
5.2双方同意，劳动合同期限届满后，如乙方继续在甲方工作，双方应签订书面劳动合同。
第六条终止劳动合同
6.1双方协商一致，可以终止劳动合同。
6.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定支付乙方工资的；
（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；
（3）甲方规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；
（4）甲方未按照国家规定提供劳动保护措施的；
（5）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的其他情形。
6.4甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第七条违约责任
7.1双方应严格履行劳动合同约定的义务，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。
7.2双方违反法律法规，应承担相应的法律责任。
第八条其他约定
8.1双方应保守彼此的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。
8.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，归甲方所有。
第九条争议解决
9.1双方因履行劳动合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项：
1.合同编号：确保合同有唯一的编号以便于归档和查询。
2.双方信息：准确填写甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的详细信息，包括名称、地址、联系方式等。
3.工作内容：明确乙方的工作职位和职责，避免模糊不清导致未来的争议。
4.工作时间：符合国家关于工时的法律规定，包括加班时间和加班费的规定。
5.工资待遇：明确基本工资、奖金、提成等支付方式和时间，保障双方的权益。
6.社会保险及福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险，明确休假待遇，保障乙方的合法权益。
7.劳动合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签的条件。
8.终止劳动合同：明确双方终止劳动合同的条件和程序。
9.违约责任：明确双方违反合同约定的法律责任。
10.争议解决：规定解决劳动合同争议的方式，包括协商、仲裁和诉讼。
解决办法：
协商：双方应通过友好协商解决争议。
仲裁：如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如仲裁不支持，可以向人民法
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