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?劳动合同书封面2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

2.劳动合同期满后，如乙方工作表现优秀，甲乙双方愿意续签劳动合同，应提前_______日协商一致，并签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事_______岗位（工种）工作，具体工作内容详见附件。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行_______小时工作制，具体作息时间安排详见附件。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假权益。

3.乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资_______元/月，绩效工资根据乙方工作业绩确定。

2.甲方按月足额支付乙方工资，工资支付时间为每月_______日。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括：_______、_______、_______等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行劳动安全培训。

3.乙方有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出意见和建议。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

八、劳动争议处理

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项及解决办法：

1.注意事项：

确保合同内容真实、完整、合法，双方权利义务明确。

劳动合同需在合同期限内签订，并在劳动合同期限开始前生效。

劳动合同中涉及的工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款需符合国家法律法规。

甲乙双方应妥善保管各自的劳动合同副本。

任何一方不得擅自变更或解除劳动合同，确需变更或解除的，应遵循合同约定的程序。

2.解决办法：

如合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动法（LaborLaw）：调整劳动关系的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》等。

劳动合同法（LaborContractLaw）：规定劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项的法律，如《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动争议（LaborDispute）：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题产生的争议。

劳动仲裁（LaborArbitration）：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。

劳动诉讼（LaborLitigation）：指劳动争议双方对仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼活动。

社会保险（SocialInsurance）：国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况提供物质帮助的一种社会保障制度。

劳动保护（LaborProtection）：国家通过法律法规和政策措施，保护劳动者合法权益，防止和减少职业