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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
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RESUME
RESUME
应届生伪造方协议解约函会不会被发现
本合同目录一览
1.1应届生伪造方协议解约函的定义
1.2应届生伪造方协议解约函的伪造方式
1.3应届生伪造方协议解约函的伪造风险
2.1如何发现应届生伪造方协议解约函
2.2发现伪造后的处理措施
3.1应届生伪造方协议解约函被发现的可能性
3.2防范应届生伪造方协议解约函的措施
4.1应届生伪造方协议解约函的法律后果
4.2法律后果的具体实施
5.1应届生伪造方协议解约函被发现后的补救措施
5.2补救措施的具体实施
6.1应届生伪造方协议解约函的预防策略
6.2预防策略的具体实施
7.1应届生伪造方协议解约函的调查方法
7.2调查方法的具体实施
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8.1应届生伪造方协议解约函的证据收集
8.2证据收集的具体实施
9.1应届生伪造方协议解约函的和解途径
9.2和解途径的具体实施
10.1应届生伪造方协议解约函的诉讼途径
10.2诉讼途径的具体实施
11.1应届生伪造方协议解约函的仲裁途径
11.2仲裁途径的具体实施
12.1应届生伪造方协议解约函的和解协议
12.2和解协议的具体实施
13.1应届生伪造方协议解约函的诉讼判决
13.2诉讼判决的具体实施
14.1应届生伪造方协议解约函的仲裁裁决
14.2仲裁裁决的具体实施
第一部分：合同如下：
1.1应届生伪造方协议解约函的定义
1.1.1
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本合同所称“应届生伪造方协议解约函”，是指在应届生与用人单位签订的劳动合同有效期内，应届生以不正当手段伪造、变造、篡改或删除双方签订的协议内容，用以解除双方劳动合同的行为。
1.2应届生伪造方协议解约函的伪造方式
1.2.1应届生伪造方协议解约函的方式包括但不限于：伪造用人单位的印章、签名、电子邮件等；虚构或篡改用人单位的官方网站信息；冒充用人单位的工作人员与应届生进行沟通等。
1.3应届生伪造方协议解约函的伪造风险
1.3.1应届生伪造方协议解约函可能导致用人单位遭受经济损失，包括：招聘成本、培训成本、劳动仲裁或诉讼费用等。
1.3.2应届生伪造方协议解约函可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
2.1如何发现应届生伪造方协议解约函
2.1.1用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，定期对劳动合同进行审查和归档。
2.1.2用人单位应对应届生的求职材料进行严格审查，包括但不限于：身份证、学历证书、资格证书等。
2.1.3用人单位应加强与应届生的沟通，了解其在岗表现和工作状况，以便及时发现异常。
2.2发现伪造后的处理措施
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2.2.1用人单位发现应届生伪造方协议解约函后，应立即启动调查程序，核实事实真相。
2.2.2用人单位有权要求应届生立即撤销伪造的协议解约函，并停止一切损害用人单位利益的行为。
2.2.3用人单位可视具体情况向应届生提出赔偿要求，包括经济损失和名誉损害等。
3.1应届生伪造方协议解约函被发现的可能性
3.1.1用人单位通过建立完善的劳动合同管理制度、加强对应届生的审查和沟通等措施，可以降低应届生伪造方协议解约函被发现的可能性。
3.2防范应届生伪造方协议解约函的措施
3.2.1用人单位应加强法律意识，与应届生签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务。
3.2.2用人单位应加强对应届生的培训和教育，使其充分了解伪造方协议解约函的法律后果。
3.2.3用人单位可定期对应届生进行职业道德和职业操守的教育，提高其职业素养。
4.1应届生伪造方协议解约函的法律后果
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4.1.1应届生伪造方协议解约函的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应承担相应的法律责任。
4.1.2应届生可能面临的法律责任包括但不限于：赔偿用人单位的经济损失和名誉损害、罚款、刑事责任等。
4.2法律后果的具体实施
4.2.1用人单位发现应届生伪造方协议解约函后，可视具体情况向应届生提出赔偿要求。
4.2.2用人单位可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求应届生承担相应的法律责任。
5.1应届生伪造方协议解约函被发现后的补救措施
5.1.1用人单位应立即采取措施，停止应届生伪造方协议解约函的行为，保护自身合法权益。
5.1.2用人单位可与应届生进行协商，寻
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