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2024年国企领导干部有关严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等“四个带头”自我剖析检查材料

根据2024年度民主生活会要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实二十届三中全会精神，切实加强政治建设，努力提高政治三力，始终坚守人民情怀，积极投身以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。我反复研读习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，严格对照党纪党规要求，对照党章党规，对照党员先进模范，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，坚持边学边查边改，认真梳理自身存在的问题，深入剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习浮于表面：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，存在“蜻蜓点水”的情况。虽然积极参加各类学习活动，但多是浅尝辄止，对一些核心要义、精神实质和丰富内涵未能深入领会。例如，在学习关于新发展理念的内容时，只是简单了解了其五个方面的基本概念，却没有深入思考如何将其与本地实际工作相结合，导致在工作中无法有效运用这一理念指导实践，推动工作创新发展。政治敏锐性有待提高：在面对复杂多变的网络舆情和社会思潮时，有时不能及时准确地辨别其中的政治风险和意识形态问题。比如，在一些涉及民生问题的网络讨论中，没有充分意识到部分别有用心的人可能借此煽动负面情绪，对党的形象和政策实施造成不良影响，未能及时主动地进行正确引导和回应，存在一定的政治风险隐患。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面群众观念不够牢固：在工作中存在“官本位”思想，没有真正把群众利益放在首位。例如，在城市规划建设过程中，更多地考虑了项目的经济效益和城市的美观度，而对居民的实际需求和生活便利关注不够，导致一些社区公共设施配套不足，居民生活受到影响，引起了群众的不满。47纪律执行不够严格：对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在“老好人”思想。如在工作中，对一些迟到早退现象没有及时严肃批评教育，对个别工作人员在工作时间处理私人事务的行为也未进行有效制止，导致工作纪律有所松懈，影响了工作效率和团队形象。作风建设不够扎实：工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫，缺乏真抓实干的精神。例如，在一些工作汇报中，为了追求数据好看，存在夸大成绩、回避问题的情况，对实际工作中的困难和问题没有如实反映，导致上级领导无法准确掌握工作真实情况，难以做出科学决策。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面学以致用能力不足：虽然积极参加各类政治理论和业务知识学习，但在实际工作中，未能将所学知识与工作实践有效结合。例如，在学习了国家关于乡村振兴的一系列政策后，在制定本地乡村振兴实施方案时，未能充分结合本地资源禀赋和产业特点，生搬硬套上级政策，导致方案针对性和可操作性不强，难以有效推动乡村经济发展。创新意识和勇气欠缺：工作中习惯于按部就班，遵循传统经验和做法，缺乏创新思维和开拓精神。如在推动本地旅游业发展过程中，一直沿用过去的宣传推广模式，没有充分48利用新媒体等新兴手段进行创新营销，导致旅游知名度和影响力提升缓慢，旅游市场竞争力不足。担当精神不够强烈：在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏担当作为的勇气和决心。例如，在处理一起历史遗留的拆迁安置问题时，由于涉及多方利益诉求，协调难度大，存在推诿扯皮现象，没有主动积极地寻找解决办法，导致问题长期得不到妥善解决，群众意见较大。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力：作为领导干部，对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，履行不够到位。例如，在党风廉政建设工作中，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督检查和跟踪问效，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理，导致制度成为一纸空文，全面从严治党压力传导不够。监督管理不够严格：对下属单位和干部的监督管理存在宽松软的问题，没有真正做到严管与厚爱相结合。比如，在对一些下属单位的财务监管方面，存在审核把关不严的情况，导致个别单位出现违规报销费用等问题，损害了单位的利益和形象。教育引导不够深入：在干部队伍的思想政治教育和廉政教育方面，形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在廉政教育活动中，多以集中学习文件、观看警示教49育片等传统方式为主，没有结合实际案例进行深入剖析，干部职工参与积极性不高，教育效果不理想。