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餐饮承包合同

餐饮承包合同1

甲方：_________

乙方：_________

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：___

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：___

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起。

(二)其中试用期自20____年07月03日起至20____年08月03日止，共1个月。

(三)乙方应在_____年______月______日前到岗。

其次条工作内容和工作地点

(一)依据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，依据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第三条劳动酬劳

(一)乙方试用期的根本(固定)工资为______元/月。

(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。

第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：___

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：___

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：___

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：___

1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;

2.甲方不能为乙方供应更好进展时机的;

第五条、其他商定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的商定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。

(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产