2025年驾驶员聘用管理办法 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

驾驶员聘用管理办法

一、总则为充分调动驾驶员的积极性，提高单车作业效率，有效预防

和减少安全事故，更好地为七师各植棉团场服务，特制订《20**年驾驶员

安全保证金奖励和绩效分配办法》（以下简称“《办法》”）。

二、驾驶员聘用

1、公司将对前来应聘的驾驶员统一筛选、培训和录用。培训期间，

所有参与培训的驾驶员需向公司缴纳押金500元，由公司统一管理，采收

结束后全额退还；对经过培训达不到上岗要求的驾驶员，公司扣除食宿费

用（按45元/日）后，押金余额全部退还；接到公司录用通知而未上岗的

驾驶员不予退还押金。

2、所有驾驶员在培训期间，须认真学习本《办法》、《采棉机操作规

程》、《七师采棉机安全生产管理办法》、《采棉机GPS信息系统管理办法》、

《采棉机安全生产检查细则》等公司规章制度，考试合格后择优录用。

3、上岗驾驶员需与公司签订《临时用工协议》，公司将按驾驶员缴纳

安全保证金（1万元至5万元）的数额（1万元的整数倍），对机组进行安

全奖励。安全奖分配比例按主副驾缴纳保证金的比例执行。保证金在机采

结束经公司安全考核后退还驾驶员。

4、对于上年受聘于公司的驾驶员，公司将优先录用。

三、驾驶员收入

驾驶员收入由四部分构成：

1、保底工资（3500—5000元）；

2、机组绩效工资：按机组面积计算，每亩13——21元；

3、年功工资：对于再次被公司录用的优秀驾驶员，公司将在同等绩效系

数基础上，每亩上浮0.4元，以此鼓励。

4、安全保证金奖励（机组）：4000元以上，具体参照《驾驶员安全保证金

-1-

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

奖励及绩效分配表》（见附表）执行，公司将按缴纳保证金比例向主副驾

核发该机组安全奖金。

四、奖励办法

1、奖励：依据《驾驶员安全保证金奖励及绩效考核表》执行。

2、处罚：依据本《办法》“第二条-2款”所述公司制度及公司其他规章

制度及相关办法执行。（《驾驶员工资及绩效考核表》附后）

附：《驾驶员工资及绩效考核表》

亩数2000至2301至2601至

项目2000亩以下2300亩2600亩2900亩2900亩以上

基本工资

13

（元/亩）

绩效系数一

（1万元）

（元/亩）22．53.03.54

绩效系数二

（2万元）

（元/亩）33.544.55

绩效系数三

（3万元）

（元/亩）44.55.05.56

绩效系数四

（4万元）

（元/亩）55.566.56

绩效系数五

（5万元）

（元/亩）66.577.58

（注，机组报酬计算办法：基本工资+绩效）