2025技工人员借调合同.docxVIP

?合同编号：

合同各方：

甲方（借调单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（借调人员）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方因工作需要，拟借调乙方到甲方工作，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条借调岗位与期限

1.1乙方借调至甲方从事岗位的工作。

1.2借调期限自年月日至年月日。

第二条借调期间的管理

2.1乙方在借调期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.2乙方在借调期间的工作表现和业绩将作为对其工作能力的评价依据。

第三条借调期间的权利与义务

3.1甲方应按照借调协议为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备和所需资料。

3.2乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的任务，并不得迟到、早退、旷工。

3.3借调期间，乙方仍属于原单位的员工，并与原单位保持劳动合同关系。

3.4借调期间，乙方的工资、福利和保险等费用由原单位承担。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在借调期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格必威体育官网网址。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条解除和终止

5.1本合同的解除和终止，应依照我国《劳动合同法》的有关规定执行。

5.2借调期满，本合同自动终止。若双方同意续约，应签订新的借调合同。

第六条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（借调单位）：

乙方（借调人员）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的法人实体，乙方是具有完全民事行为能力的自然人。若身份不符合要求，合同无效。解决办法：在签订合同前，对双方的身份证件进行核实。

2.借调岗位与期限的明确：确保借调岗位和期限的具体明确，避免因模糊不清而导致的纠纷。解决办法：在合同中详细描述借调岗位的具体职责和要求，明确借调期限的开始和结束日期。

3.借调期间的管理与权利义务：确保乙方在借调期间遵守甲方规章制度，甲方提供必要的工作条件。解决办法：在合同中明确双方的管理和权利义务，以及必威体育官网网址条款。

4.工资福利的承担：确保借调期间乙方的工资、福利和保险等费用由原单位承担。解决办法：在合同中明确乙方的工资福利由原单位承担，以免产生纠纷。

5.争议解决：合同履行过程中可能发生的争议，应提前约定解决方式。解决办法：在合同中约定争议解决的方式，如友好协商或向法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.借调单位：指与借调人员有劳动合同关系的单位。

2.借调人员：指被借调到借调单位工作的员工。

3.法定代表人：指代表法人实体行使权利和履行义务的人。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

5.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，用于规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。

6.民事行为能力：指民事主体依法独立实施民事法律行为的资格。

7.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

应用场合：

1.企业之间因业务需要，相互借调员工以缓解临时性劳动力短缺。

2.国有企业与民营企业之间的人才交流与合作。

3.跨地区企业间的技术合作与人才培养。

4.各类企事业单位因项目合作需要，借调相关技术人员或专业人才。

补充条款：

1.借调期间的培训与考核：双方可约定乙方在借调期间参加甲方组织的培训，以及甲方对乙方的工作表现进行定期考核。

2.借调期间的保险与福利：明确借调期间乙方应享受的保险和福利政策，以及原单位与借调单位之间的责任划分。

3.借调期间的工作成果归属：约定借调期间乙方完成的工作成果归谁所有，以及相关的知识产权归属问题。

4.借调期满后的去向：明确借调期满后，乙方是返回原单位，还是