2025年组织行为学考试(三十六) .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年组织行为学考试(三十六)

多选题(共100个，分值共：)

1、假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，

那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：

A、分配性谈判

B、一体化谈判

C、竞争性谈判

D、协作性谈判

2、对于组织中的权威来说：

A.由组织正式授予

B.雇员认为是正确的和合适的而接受

C.当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的

D.权威在范围上比权力狭小

ABCD

3、人们在群体中可以获得的需要不包括：D

A、安全需要

B、情感需要

C、尊重和认同需要

D、沟通的需要

4、影响态度形成的因素有：ABCD

1

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

A、遗传

B、团队

C、经历

D、父母

5、正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是：B

A、权力

B、职权

C、领导

D、权威

6、在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率：ABC

A、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能

B、工作需要大家密切配合

C、一个工作群体成员从事连锁性的工作

D、工作需要有创造力

7、（）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免

和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：B

A、直线职能型

B、事业部制

C、矩阵制

2

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

D、多维立体制

8、人作为行为主体，所具有的属性包括：AD

A、自然属性

B、科学属性

C、一般性

D、社会属性

9、在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：A.

对工作意义性的感受

B.对工作结果所负责任的感受

C.对工作实际结果的了解

D.对情境因素的满意感

ABC

10、需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，

而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：D

A、方向维度

B、时间维度

C、空间维度

D、强度维度

11、员工的经验可以通过什么来判定：AB

3

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A、简历特征

B、工作表现

C、年龄

D、性别

12、勒温认为存在哪几种领导方式：ABC

A、专制方式

B、民主方式

C、放任自流方式

D、权威方式

13、变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克

服变革阻力的哪种策略：C

A、教育和沟通

B、参与

C、协商

D、强制

14、在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：ABC

A、对工作意义性的感受

B、对工作结果所负责任的感受

C、对工作实际结果的了解

4

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

D、对情境因素的满意感

15、组织行为学研究的对象突出的是：D

A、以任务为中心的管理

B、以结构为中心的管理

C、以技术为中心的管理

D、以人为中心的管理

16、管理者的目标包括：A.公司价值最大化

B.商品或服务有价值和使用价值

C.组织生活和谐

D.工作绩效的实现

ABCD满分：4分得分：0

17、自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：ABC

A、主客体是否统一

B、“以人度己”“以己度人”

C、知觉信息的多少

D、是否是社会知觉

18、对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须：CDE

A、在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统

B、掌握所有的信息分析的模型和工具