2025工会基础知识竞赛考试题（附答案）.docVIP

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2025工会基础知识竞赛考试题（附答案）

单选题

1.中华全国总工会经费审查委员会委员实行（）。

A、选举制

B、替补制

C、任期制

D、聘任制

参考答案：B

2.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务

B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉内部事务

参考答案：A

3.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和（）,独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

A、《中华人民共和国宪法》

B、《中华人民共和国劳动法》

C、《中国工会章程》

D、《中华人民共和国民法通则》

参考答案：C

4.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

参考答案：D

5.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席

D、应当设兼职工会主席

参考答案：C

6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A、不遵照执行

B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

参考答案：C

7.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、（）共同参与决定。

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、企业家协会

参考答案：D

8.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的（）。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A、权利

B、义务

C、责任

D、要求

参考答案：A

9.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人

D、依法参加和组织，任何组织和个人

参考答案：D

10.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

参考答案：C

11.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、二年

B、三年

C、四年

D、五年

参考答案：A

12.在工作岗位突出疾病（）小时内死亡的可以认定为工伤。

A、12

B、48

C、36

D、60

参考答案：B

13.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。

A、300

B、260

C、280

D、290

参考答案：C

14.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B、签订合同之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

参考答案：A

15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

参考答案：B

16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

参考答案：D

17.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A、董事会

B、监事会

C、工会

D、职工代表大会

参考答案：C

18.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

参考答案：D

19.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A、所在地最低工资标准

B、集合合同规定中

C、用人单位平均工资

D、劳动者试用期满月工资

参考答案：D

20.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

参考答案：B

21.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院