2025公司停薪留职合同范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

一、停薪留职范围

1.乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。

2.停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、补贴等福利待遇。

3.停薪留职期间，乙方应妥善保管公司财物，不得泄露公司商业秘密。

二、停薪留职期间的权利与义务

1.乙方在停薪留职期间享有继续参加公司社会保险的权利，个人承担部分由乙方自行承担。

2.乙方在停薪留职期间应保持与公司的联系，及时了解公司通知和相关信息。

3.甲方在停薪留职期间有权解除本合同，乙方同意并遵守甲方的决定。

三、复职及待遇

1.停薪留职期满，乙方愿意复职的，应提前__天向甲方提出书面申请。

2.甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，决定是否同意乙方复职。

3.乙方复职后，甲方按照乙方的实际工作表现和公司相关规定重新确定乙方的工资、奖金、补贴等福利待遇。

四、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

3.本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年__月__日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人、身份证号码和联系电话等。

2.合同签订前，甲乙双方应仔细阅读本合同内容，确保理解各自的权利和义务。

3.合同中的空白部分需由双方根据实际情况填写完整，包括但不限于停薪留职期限、复职申请提前通知期限等。

4.双方在签订合应确保签字（或盖章）清晰可辨，以证明合同的有效性。

5.在合同执行过程中，如遇争议或问题，甲乙双方应通过友好协商解决。

6.若协商无果，可寻求法律途径解决，包括但不限于申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力，并获取报酬的自然人。

3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止领取工资的一种制度。

4.社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下基本生活的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息，包括技术秘密、经营秘密等。

6.调解：指在第三方主持下，当事人通过自愿、平等、公平、合理的原则，协商解决纠纷的一种方式。

7.仲裁：指争议双方根据事先约定，将其争议提交给仲裁机构，由仲裁机构以第三方的身份对争议事项作出具有法律效力的裁决。

8.人民法院：指中华人民共和国设立的国家审判机关，负责审理各类案件，包括民事、刑事、行政案件等。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，同意员工停薪留职的情况下使用。

2.适用于员工因个人原因（如继续教育、家庭责任等）或公司原因（如岗位调整、企业改革等）需要暂时停止工作，但仍希望保留职位的情况。

3.本合同可作为员工停薪留职期间双方权利义务的法律依据。

补充条款：

1.停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资、奖金、补贴等福利待遇。

2.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方通知和相关信息，否则甲方有权解除本合同。

3.停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除本合同。

4.停薪留职期间，乙方应遵守甲方的规章制度，否则甲方有权解除本合同。

5.本合同的解除、终止或无效，不影响甲方根据本合同第三条所享有的权利。

附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件。

2.乙方（员工）身份证复印件。

3.双方协商一致的停薪留职申请letter。

4.甲方同意乙方停薪留职的书面材料。

5.乙方复职申请书。

6.双方签署的合同解除或终止协议（如有）。

7.其他与本合同有关的附件。