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君子忧道不忧贫。——孔丘

2025年特种作业人员安全技术培训考核管理规定

第一章总则

为加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，提高特种

作业人员的安全技术水平，减少事故发生，保障工作场所的安

全，制定本规定。

第二章培训内容和培训机构

第一条特种作业人员的培训内容包括但不限于以下几个方

面：作业环境与物质特性、危险辨识与风险评估、操作规程与操

作流程、紧急处置措施等。培训内容须结合实际工作情况进行。

第二条特种作业人员的培训机构应具备相应的资质和专业能

力，在培训设施、培训师资等方面满足相关要求。

第三条特种作业人员的培训机构应提供定期的培训课程，并

对学员进行教育和培训，使其熟悉特种作业的相关知识和技能。

第四条特种作业人员的培训机构要建立健全培训档案管理制

度，保留学员的培训记录和证明材料，便于查验和核实。

第三章培训与考核

第一条特种作业人员的培训分为初次培训和定期培训两种形

式。初次培训适用于初次参与特种作业的人员，定期培训适用于

已取得特种作业资格证书的人员。

第二条初次培训的内容需涵盖特种作业的相关知识和操作技

能，培训时间不得少于30个小时。

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

第三条定期培训的内容着重强调特种作业的必威体育精装版规定和技术

要求，培训时间不得少于16个小时。

第四条特种作业人员培训结束后，应进行考核。考核包括理

论考试和实际操作考试两个环节。考核合格者方可获得特种作业

资格证书。

第五条特种作业人员的定期培训和考核周期不得超过3年。

期满后，特种作业人员需重新参加培训和考核，否则，将失去特

种作业资格证书。

第六条培训和考核费用由培训机构和特种作业人员共同承

担。各地政府有权制定具体的培训和考核收费标准。

第四章考核管理和委托机构

第一条特种作业人员的考核工作由特种作业管理机构负责。

特种作业管理机构是由政府部门建立的，主要负责特种作业人员

的培训和考核管理工作。

第二条特种作业管理机构可以委托有关机构或企事业单位进

行特种作业人员的培训和考核工作。委托机构必须具备一定的资

质和专业能力。

第三条委托机构应严格按照相关规定进行培训和考核工作，

保证其公正、客观、科学、准确。委托机构的培训和考核结果由

特种作业管理机构进行审查和认定。

第五章违规和处罚

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

第一条特种作业人员在培训和考核过程中，如有违反相关规

定的行为将受到相应的处罚。处罚方式包括但不限于警告、罚

款、暂停工作、取消特种作业资格等。

第二条特种作业人员产生事故或严重违规的，将面临法律责

任的追究。特种作业管理机构有权要求相关单位或机构展开调

查，并配合处理相关事宜。

第六章附则

第一条本规定自____年1月1日起执行。

第二条本规定解释权归特种作业管理机构所有。

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