2025年关于新员工入职须知【六篇】 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

关于新员工入职须知【六篇】

第一篇:新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安

排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；

三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证

书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工

资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比

计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司

财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退

押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五

项），并将体检报告等体检资料交到管理部。七、新员工入厂试用

期为2个月。试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，

公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；

八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工

辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期

满一个月方可离厂。告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则

扣违约金1000元。未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不

发工资。发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。九、

必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每

第1页共10页

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。十、入职员工不

得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者

及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和

他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。若偷盗公司和他人财

物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。十二、员工应

保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车

必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾

校北）。不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保

安咨询）。员工签字：日期：第二篇:新员工入职须知一：新员

工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新

员工寄予厚望。二、新员工自我介绍目的：打破陌生感，能更快

的融入公司，融入团队，和同事们更好的交往。三、培训计划：新

人来培训之前，就要做好培训体系表，做好时间节点以及考核时

间，按照培训体系表中的内容准备相关资料，打印出来，装订好，

交给新人。告诉新人相关的培训负责人、考核人员及监督人员。

四、介绍欧川公司的基本概况：目前欧川电器发展前景、有着什

么样的历史，目前在当地市场的占有率、公司的经营理念以及

未来发展的趋势，还有就是_公司的网站、以及公众号(这些都是

咱们学习的渠道)。五、公司的企业文化培训:企业文化是需要着

重讲解的，因为企业文化是一个公司的品牌形象，而品牌形象人

第2页共10页

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

塑造的，所以一个店面乃至公司长期的运营发展，是需要拥有强

大的核心竞争力，从本质上来说，就是人才的发展，就是企业文

化的竞争。欧川公司的文化一共分为三个部分：理念篇、管理篇、

以及行为篇理念篇着重讲述了欧川公司的使命、远景、价值观欧

川公司始终以“打造健康环保产品”为己任，以“认真、责任、

感恩、共赢”作为企业核心价值观，本着“客户第一、股东与员

工第二、公司效益第三”的经营原则，致力为每个家庭提供更加

舒适、健康的生活方式。核心文化、人才理念、团队理念、服务理