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领导班子谈心谈话制度

领导班子谈心谈话制度

一、谈心谈话的范围1、主要领导与班子其他成员之间；2、班子成员之间；3、班子成员与局直各单位、各科室负责人之间；4、班子成员与一般干部之间。

二、谈心谈话的原则

1、坚持实事求是。从实际动身，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责。

2、坚持以诚相见。开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情沟通解决思想问题，同时留意倾听谈话对象的意见和建议。

3、坚持教育疏导。定期或不定期开展谈心谈话，沟通学习、思想、工作、生活状况，擅长发觉问题，准时告诫、提示、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

三、谈心谈话的内容谈心谈话的内容可依据不同对象、不怜悯况敏捷把握，既突出重点，又兼顾全面，注意把握思想动态、听取意见建议、疏导思想心情、坦诚提示帮忙。

1、日常沟通谈心谈话。了解班子成员的学习、思想、工作、生活状况；相互沟通思想，征求意见建议，就重点工作达成共识；解决干部在工作、生活中遇到的实际困难和问题，帮忙其增加克制困难的信念和士气。

2、告诫提示谈心谈话。领导干部在担当重要工作任务时，提示其保持头脑糊涂，严于律己，再接再厉。对工作作风、纪律等方面存在苗头性问题，准时提示，防微杜渐。领导干部个人及家属遭受重大事项，给工作和生活带来重大困难时，局领导班子要准时了解状况，赐予关心，帮忙解决困难。

3、任前谈话、诫勉谈话、干部考核考察谈话按有关规定执行。

四、谈心谈话的要求

1、谈心谈话通常实行“一对一、面对面”的方式进展。对涉及干部个人隐私或不宜公开的内容，要留意必威体育官网网址，不得泄露。

2、主要领导与班子其他成员、班子其他成员之间谈心谈话每年不少于2次，班子成员每年与分管单位、科室负责人谈心谈话2次、与一般干部谈心谈话至少1次。遇特别状况，可随时进展谈心谈话。

3、领导干部要主动开展谈心谈话，听取意见建议，谈心谈话前要做好规划安排和有关预备工作，必要时做好记录。要以对组织、对工作、对谈心谈话对象高度负责的态度，带着感情、带着目标、带着问题谈，真正表达对干部的关怀爱惜，促进干部安康成长。

4、讲究方式方法，把从严要求与关心鼓励结合起来，把沟通思想与协调工作结合起来，把普遍要求与有的放矢结合起来，把解决问题与听取意见结合起来。

5、对谈心谈话中反映的问题和意见建议，应仔细梳理

归纳，属自己职责范围内的应着力予以解决，属其他领导分管的应主动协调解决，属涉及全局且可能造成重大影响的须准时向局党组报告。对于一时无法解决的问题或落实有困难的意见，应做好疏导解释工作。