2025年政府驾驶员管理制度(真题12篇) .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

政府驾驶员管理制度（通用12篇）

政府驾驶员管理制度篇1

一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，

按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

二、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的

有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全

防范意识。

三、客户服务部安全教育例会每月不得少于一次，每月对送货驾驶员的安全

情况进行一次讲评，总结推广先进经验。

四、安全教育活动档案不在局（公司）的驾驶员要自觉参加所在地交警中队

举办的安全教育活动。

五、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教

训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

六、根据上级要求并结合局（公司）实际，办公室（车队）每年要组织驾驶

员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格

的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。

七、局（公司）组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车

队要严格考勤。

八、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质

奖励。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

九、每年邀请市交警大队事故处理中队的领导进行实例教育，着力提高驾驶

员事故防范和应急处置能力。

十、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。

政府驾驶员管理制度篇2

为加强驾驶员管理,规范其行为,树立高度的责任心,倡导敬业精神,特制定

本制度:

一、驾驶员聘用制度:

1、申请:全公司驾驶员根据上岗条件,自愿提出申请。

2、考核:根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度

等综合情况,公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。

3、签订上岗责任书:公司办根据驾驶员定岗定员数,按综合成绩依次录取。

竞聘上的驾驶员,签订上岗责任书。

4、新聘驾驶员实行三个月的试用期,试用不合格者,不予正式聘用。

二、驾驶员薪酬:

1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成,取消每月固定加班费。

2、基本工资为固定部分。效能工资统一由办公室组织用车部门根据驾驶员

服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。出车补贴按0.15元/公里

计。国家法定假日出车的,按实际出勤计发加班费。

3、出车在峨眉以外的地区,连续时间超过3天的,第1天和最后一天,按实际

里程计算,其余住勤时间以及产生的住宿费用,按《公司差费报销暂行规定》办理。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

三、调用程序及管理:

1、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车,一般工作人员不得申请用车。

2、用车时间相近,方向相同、地点相近的出差人员,尽可能同车同行。

3、调用车辆必须在用车前一天填写用车申请单,特殊情况下可以电话与调度

联系,事后补齐调车手续;乘车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。

4、驾驶员不得私自借车或换车,收车后及时将车辆停入车库。公司办定期抽

查车辆入库情况。

5、每周五下班前,驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。

6、车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。