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人事行政的劳动合同管理考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对人事行政中劳动合同管理的理解和应用能力，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的知识。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（??）个月。

A.2

B.3

C.6

D.12

2.劳动合同中应当载明劳动者的（??）。

A.姓名、性别、身份证号码

B.家庭住址、联系电话、婚姻状况

C.试用期限、工作内容、劳动报酬

D.工作地点、社会保险、劳动保护

3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列哪项不属于劳动合同必备条款？（??）

A.工作内容

B.劳动保护

C.职业病危害防护

D.劳动者个人爱好

4.劳动合同签订后，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（??）。

A.请求赔偿

B.要求解除劳动合同

C.申请仲裁

D.向劳动行政部门投诉

5.劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过国家规定的标准工时制度中的（??）。

A.标准工时

B.综合计算工时

C.弹性工作时间

D.特殊工时

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同（??）。

A.无效

B.有效

C.可变更

D.可撤销

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，社会活动包括（??）。

A.选举

B.演讲

C.请假

D.协会活动

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（??）。

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.经劳动者同意后可以解除

D.经劳动行政部门批准后可以解除

9.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（??）。

A.继续履行

B.支付赔偿金

C.重新签订劳动合同

D.解除劳动合同

10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（??）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

11.劳动合同法规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位（??）。

A.不得降低其工资

B.不得解除劳动合同

C.不得减少其福利待遇

D.不得安排其加班

12.劳动合同中约定的工作内容应当是具体的、明确的，不得含糊其辞，下列选项中不属于工作内容的是（??）。

A.职位名称

B.工作地点

C.工作时间

D.工作报酬

13.劳动合同中约定的工作地点发生变化，用人单位应当（??）。

A.通知劳动者

B.与劳动者协商一致

C.无需通知劳动者

D.重新签订劳动合同

14.劳动合同中约定的工作报酬包括（??）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.以上都是

15.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定，下列哪种工作时间不属于国家规定的工时制度？（??）

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.弹性工作时间制

D.非全日制工时制

16.劳动合同中约定的社会保险，用人单位应当依法缴纳，劳动者应当依法享受，下列哪项不属于社会保险？（??）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作经验

17.劳动合同中约定的劳动保护，用人单位应当提供必要的劳动条件和安全卫生设施，下列哪项不属于劳动保护？（??）

A.个人防护用品

B.安全生产教育培训

C.工作环境整洁

D.工作压力

18.劳动合同中约定的劳动纪律，用人单位应当依法执行，劳动者应当遵守，下列哪项不属于劳动纪律？（??）

A.工作时间

B.工作内容

C.工作态度

D.工作能力

19.劳动合同中约定的劳动合同解除条件，应当是明确的、合理的，下列哪项不属于劳动合同解除条件？（??）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照法律规定破产

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

20.劳动合同中约定的劳动合同终止条件，应当是明确的、合理的，下列哪项不属于劳动合同终止条件？（??）

A.劳动合同期限届满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位破产

D.劳动者因个人原因提出终止劳动合同

21.劳动合同中约定的必威体育官网网址条款，用人单位与劳动者应当依法约定，下列哪项不属于必威体育官网网址条款？（??）

A.必威体育官网网址信息的内容

B.必威体育官网网址信息的范围

C.必威体育官网网址信息的期限

D.必威体育官网网址信息的处理

22.劳动合同中约定的竞业限制条款，用人单位与劳动者应当依法约定，下列哪项不属于竞业限制条款