解除劳动合同协议书范本通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

解除劳动合同协议书范本通用

本合同目录一览

1.解除劳动合同的双方同意

2.解除劳动合同的起始日期

3.解除劳动合同的原因

4.解除劳动合同的补偿

5.解除劳动合同的支付方式

6.解除劳动合同的税务处理

7.解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

8.解除劳动合同后的竞业限制

9.解除劳动合同后的福利待遇

10.解除劳动合同后的社会保险

11.解除劳动合同后的劳动合同归还

12.解除劳动合同后的争议解决方式

13.解除劳动合同后的法律效力

14.解除劳动合同后的其他条款

第一部分：合同如下：

1.1解除劳动合同的双方同意

甲乙双方经过友好协商，自愿同意解除双方之间的劳动合同，甲方为公司，乙方为先生/女士。

1.2解除劳动合同的起始日期

本劳动合同的解除自2023年4月1日起生效。

1.3解除劳动合同的原因

甲乙双方同意，解除劳动合同的原因是由于乙方个人原因，包括但不限于个人发展方向、家庭原因等。

1.4解除劳动合同的补偿

甲方同意按照国家的相关法律法规和公司规章制度，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

1.5解除劳动合同的支付方式

甲方同意在劳动合同解除后的十个工作日内，一次性向乙方支付补偿金，支付方式为银行转账。

1.6解除劳动合同的税务处理

甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税，并按照相关税务规定处理解除劳动合同相关的税务事宜。

1.7解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

乙方同意在解除劳动合同后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息继续承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为解除劳动合同后两年。

1.8解除劳动合同后的竞业限制

乙方同意在解除劳动合同后，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，竞业限制期限为解除劳动合同后两年。

1.9解除劳动合同后的福利待遇

乙方在解除劳动合同后，将不再享有甲方的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假等。

1.10解除劳动合同后的社会保险

乙方在解除劳动合同后，应自行承担社会保险的相关费用，并按照国家相关规定办理社会保险转移手续。

1.11解除劳动合同后的劳动合同归还

乙方应在解除劳动合同后五个工作日内，将甲方的所有证件、工作证、工作资料等归还给甲方。

1.12解除劳动合同后的争议解决方式

如在解除劳动合同过程中发生任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.13解除劳动合同后的法律效力

本解除劳动合同协议书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

1.14解除劳动合同后的其他条款

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.解除劳动合同后的知识产权归属

乙方同意，在解除劳动合同后，其所有与甲方相关的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，均归甲方所有。

9.解除劳动合同后的工资支付

乙方在解除劳动合同后，甲方应支付乙方一个月的工资，计算方式按照甲方规定的工资计算标准执行。

10.解除劳动合同后的加班费支付

乙方在解除劳动合同前产生的加班费，甲方应按照国家的相关法律法规支付给乙方。

11.解除劳动合同后的年假补偿

乙方在解除劳动合同前未休完的年假，甲方应按照国家的相关法律法规支付给乙方相应的补偿。

12.解除劳动合同后的培训费用补偿

乙方在解除劳动合同前，因参加甲方安排的培训所产生的费用，甲方应按照相关规定给予乙方补偿。

13.解除劳动合同后的违约金

乙方如违反本解除劳动合同协议书的相关约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。

14.解除劳动合同后的其他事项

本协议签订后，甲乙双方应严格按照协议约定的条款履行各自的权利和义务，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

2.1第三方介入的概念界定

在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、争议解决机构等。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，由于某些原因需要第三方参与协助或提供服务的情况。

2.2第三方介入的情形

2.2.1双方在解除劳动合同过程中需要第三方进行评估或鉴定；

2.2.2双方在解除劳动合同过程中需要第三方进行调解或仲裁；

2.2.3双方在解除劳动合同过程中需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务咨询等；

2.2.4其他双方约定或法律法规规定需要第三方介入的情形。

2.3第三方介入的程序

2.3.1甲乙双方共同协商，确定需要第三方的服