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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

解除劳动合同模板优选

本合同目录一览

1.解除劳动合同的原则

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1双方协商一致

1.1.2员工一方提出离职

1.1.3企业一方提出解除劳动合同

1.2解除劳动合同的程序

1.2.1双方协商解除劳动合同

1.2.2企业提前通知员工解除劳动合同

1.2.3企业单方面解除劳动合同

1.3解除劳动合同的法律后果

1.3.1双方协商解除劳动合同的法律后果

1.3.2企业提前通知解除劳动合同的法律后果

1.3.3企业单方面解除劳动合同的法律后果

2.解除劳动合同的经济补偿

2.1经济补偿的计算方式

2.2经济补偿的支付时间

2.3经济补偿的支付方式

3.解除劳动合同后的权益保障

3.1员工权益保障

3.1.1社会保险

3.1.2公积金

3.1.3经济补偿

3.2企业权益保障

3.2.1商业秘密保护

3.2.2竞业限制

3.2.3知识产权归属

4.解除劳动合同的协商过程

4.1协商会议的组织

4.2协商内容的要求

4.3协商结果的记录

5.解除劳动合同的文件资料

5.1解除劳动合同的书面协议

5.2解除劳动合同的证明材料

5.3解除劳动合同的备案材料

6.解除劳动合同的争议解决

6.1争议解决的途径

6.1.1协商解决

6.1.2调解解决

6.1.3劳动仲裁

6.1.4法律诉讼

6.2争议解决的时间限制

7.解除劳动合同的必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址协议的内容

7.2必威体育官网网址协议的期限

7.3必威体育官网网址协议的违约责任

8.解除劳动合同后的培训服务

8.1培训服务的内容

8.2培训服务的期限

8.3培训服务的费用承担

9.解除劳动合同后的福利待遇

9.1福利待遇的延续

9.2福利待遇的终止

9.3福利待遇的转移

10.解除劳动合同后的个人信息保护

10.1个人信息的保护范围

10.2个人信息的保护措施

10.3个人信息的违规责任

11.解除劳动合同后的双方联系

11.1联系的方式

11.2联系的内容

11.3联系的频率

12.解除劳动合同的违约责任

12.1违约行为的认定

12.2违约责任的承担

12.3违约行为的补救措施

13.解除劳动合同的变更与终止

13.1合同变更的条件

13.2合同变更的程序

13.3合同终止的条件

13.4合同终止的程序

14.解除劳动合同的附则

14.1合同的生效时间

14.2合同的失效时间

14.3合同的解释权归属

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的原则

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1双方协商一致：双方经过充分沟通，达成一致意见，同意解除劳动合同。

1.1.2员工一方提出离职：员工向企业提出书面离职申请，经企业批准后，解除劳动合同。

1.1.3企业一方提出解除劳动合同：企业在符合法律法规和合同规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的程序

1.2.1双方协商解除劳动合同：双方就解除劳动合同的具体事项进行充分协商，形成书面协议。

1.2.2企业提前通知员工解除劳动合同：企业应提前三十日通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。

1.2.3企业单方面解除劳动合同：企业在符合法律法规和合同规定的情况下，可以单方面解除劳动合同，并通知员工。

1.3解除劳动合同的法律后果

1.3.1双方协商解除劳动合同的法律后果：双方按照协商结果履行相关义务，解除劳动合同后的权益得到保障。

1.3.2企业提前通知解除劳动合同的法律后果：企业按照法律规定提前通知员工，并支付经济补偿，解除劳动合同。

1.3.3企业单方面解除劳动合同的法律后果：企业应承担相应的法律责任，保障员工合法权益。

2.解除劳动合同的经济补偿

2.1经济补偿的计算方式：经济补偿金按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.2经济补偿的支付时间：企业应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付完毕。

2.3经济补偿的支付方式：经济补偿金通过银行转账方式支付给员工。

3.解除劳动合同后的权益保障

3.1员工权益保障

3.1.1社会保险：企业应依法为员工继续缴纳社会保险，直至社会保险机构办理转移手续。

3.1.2公积金：企业应一次性结清员工公积金账户内的本金和利息，并办理转移手续。

3.1.3经济补偿：企业应按照本合同第二条规定支付经济补偿金。

3.2企业权益保障

3.2.1商业秘密保