20.3%事业第1.个3%公司股权的事【2024年。。。..........doc

9.3%事业第1.个3%公司股权的事。。。.........

第1.个核心独立3%公司股权分配的事。去知道这个。。。..........................................

20%领军人。（岗位股，和出钱股，和含10%代持重奖股+追加股。共汇总的）

30%全职。岗位股（有明确业绩要求）

前2到前10个全职员工。每人0.3%-3%。有明确业绩要求，共10%

前11到前30个全职员工。每人0.2%-1%，有明确业绩要求。共10%

前31到前100个全职员工。每人0.1%-0.7%，有明确业绩要求。共10%

（岗位股，持股越多，要全职工作3-10年，或以上，

每年成熟10%-30%。业绩不同，成熟速度各不相同，和都有明确业绩要求。和加入门槛的首次出钱股和每月有基本投资的出钱股，和可争取的重奖股+追加股，和每月贡献排行榜。可争取的股。。。...........................）

30%（贡献排行榜，和期权池和其他等等，等等。）

从初创到独立上市，30%每年给出去1%-7%

根据公司发展快慢给出去的岗位股。和3%贡献值的事。。。.....................

这其中。有10%。给兼职创业，出力又出钱的人，奖励每月销售业绩，能持续有销售3块钱，销售149元，销售1300元的，奖励的岗位股，和奖励的3%贡献值为主。有在所在时间，有的有做出超优秀业绩，还可额外获得创始人所代持的那个，当时所在时间的，重奖股。和，越做大多次可追加股机会。

这其中。有10%。给全职员工，和兼职创业。每月有销售业绩奖励的为主，

这其中。有10%。给每月有销售业绩排行榜上的人，和给有稀缺我们所要的版权资源的公司，和给有持续有做出突出贡献的个人，或公司，或团队为主。我们每年发放奖励股。总目标，是要实现阶段性所要的目标，和要总大目标为主。要独立上市，或是要10亿美元以上为主。。。...................

10%兼职创业，又出钱又持续出力.岗位股，和3%lp出钱股，

和进入3%准会长群，和进入3%上市群岗位股，和初创阶段前10到前100个每月有持续有出力的岗位股，0.1%-1%岗位股的为主。

10%种子轮。融资100万，或天使轮融资300万，出让10%股权。

天使轮后同比例稀释的事。。。............................................

我们第1.个核心独立3%公司股权会参考：华为+阿里。股权为主。

以上，是天使轮后，同比例稀释原则。。。................................

关于第1.个核心独立3%公司，同比稀释的事，有3个方向。

第一：天使轮之后，溦鈊：壹捌肆捌陆叁陆捌伍玖

，未来有大的资方投资，会是同比稀释。

如果我们有实现第一个核心独立3%公司，是越来越是10亿美元以上，或独立上市后，那么星空有带领实现第一个核心独立公司有实现这个大目标后，那么星空有权去做核心独立第2.个3%公司的事。关于第二个核心独立3%公司股权架构是什么，那个时候，自然会知道。

第二：未来我们会有可能会根据每新增加多少净利润，同比有多少总稀释原则，也就是参考华为原则，最核心目的只有1.个，就是去把3%公司越来越去疯狂越做更大，不去越做更大，那么你手上的股，就算再多，也毛线都不是，你持什么公司的股是否值钱，你的股是否可以市场上变现，你的股是不是越来越更值钱了，这才是最核心关键。你看华为他们手上的股，越来越更值钱了，所以华为也越来越多人，更想要华为的股了。所以我们股权对标板块，要做互联网领域的华为公司，去知道这个。。。....................................

第三：我们第1.个核心独立3%公司股权，是会以参考华为+阿里股权为主，去知道这个。。。................................................................

以上每个是3%公司利益体的人，都要有每天晚上有坚持打卡，

有的只出钱+每天晚上坚持打卡，有的持续先有出力后有出钱+每天晚上坚持打卡，有的持续又出钱又出力+每天晚上坚持打卡，总原则，长期艰苦奋斗，直到独立上市，或直到10亿美元以上。以上发布于2024.1.29。去知道这个。。。..........................................