2025年人事工作年度总结 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年上半年工作总结

一、管理工作

1、制定2025年度职工请（休）假管理制度、职工带薪年休假管

理制度（试行）稿。

2、制定2025年度加班加点补助标准。

3、按照黑绥高管发[2013]21号文件精神，完成各收费站收费人

员定岗定编工作。

4、根据黑编办[2013]38号文件精神，落实《机关事业单位人员

“吃空饷”问题专项治理工作方案。通过自查、审核、汇总、验收、

总结五个阶段，集中清理整治在编不在岗人员的不合理占编和不合理

发放工资问题，健全完善机构编制。

5、召开全处人事劳资培训会议，对全处劳资人员进行一次全面

的业务培训，提高认识和转变工作态度。

6、参加处季度考核工作，公平公正的对各单位进行了评比工作。

二、工资、各项费用发放情况

1、2014年截止6月份职工人数为人,1-6月份工资发放总额为

元。上半年按照省厅、局对收费公路工资管理规范化的要求，将我处

全部人员工资及明细录入工资发放软件，施实按月逐级上报，逐级审

批工资。

2、年初完成合同制职工龄工资普调工作。

3、开发朗新人力资源软件，组织各单位认真学习软件的操作应

用。1-4月份工资数据导入系统，5-6月份模拟上报工资数据并生成

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

报表成功，系统正常运行。完善工资说明的全部事项。

4、各单位安装面部考勤机。完善了工资审核流程，月工资与面

部考勤数据关联，工资做到按实发放。

5、统计完成上半年法定节假日加班加点补助费。

三、职称申报与管理

严格按照省厅要求做好职称申报、晋级工作。2014年按照省人

事厅职称申报文件要求申报工作。对专业技术人才数据库加以完善、

整理，为领导了解专业人员的基本情况，提供准确、全面、详实的信

息。同时也为年末《专业技术人才统计年报》的准确填报做好基础工

作。

四、完成2014年上级单位各项统计报表工作

1、按照省厅人劳处《关于2013年劳动统计年报工作的要求》分

别填写、报送了《2013年交通运输系统单位劳动工资统计年报》、等

报表。做到认真负责、及时准确。

2、完成智慧交通项目工作，上报交通厅〈高速公路人力资源管

理网络办公平台〉建议书。

3、完成机关事业单位工作人员晋升工资审批工作。

4、根据黑人保发[2010]80号文件，落实〈事业单位岗位管理实

施方案〉。实施核准、批复岗位设置方案；人员竞聘上岗；认定验收

三个步骤。并上报〈黑龙江省事业单位“双肩挑”人员审批表〉、〈黑

龙江省事业单位管理岗位聘用人员情况表〉、〈黑龙江省事业单位专业

技术岗位聘用人员情况表〉，并上报〈黑龙江省事业单位岗位设置管

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

理操作软件〉数据。

五、完成事业单位法人登记证书年检工作

按照国家事业机关登记管理局的要求于3月10日前参加了事业

单位法人登记证网上登记年检。