2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025·-2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力

测试试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

2、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支

付。

A.工程承包企业

B.劳务分包企业

C.业主方

D.员工个人

【答案】B

3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的

最低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

【答案】B

4、停工留薪期一般不超过（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】C

5、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】D

6、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业

B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】B

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

7、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假

日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人

守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则

7月份执行定额面为（）。

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】B

8、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司

将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王

某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协

议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号

楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的

电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包

工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60

万元。根据背景材料回答下列问题。

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

【答案】C

9、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

A.报价水平与履约能力

B.履约能力与社会信用

C.社会信用与报价水平

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》