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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
2025年安全管理机构设置人员配备管理制度
为确保本单位安全生产工作符合法律法规要求，规范安全生产管
理机构的设置和安全管理人员的配备，保障生产安全，特制订本制
度。
一、设置配备的法律依据
1、《中华人民共和国安全生产法》
2、《中华人民共和国职业病防治法》
3、《上海市安全生产条例》
二、管理职责
1、单位主要负责人负责安全生产管理机构的设置。
2、单位分管负责人根据相关法规要求配备专(兼)职安全管理人
员。
3、各部门根据安全管理部门要求配备相应的安全管理人员。
三、管理要求
1、设置安全生产管理机构成员须包括主要负责人、分管负责人、
部门负责人、工会负责人参加。
2、机构负责人由主要负责人担任，分管负责人具体负责日常事
务，专职安全干部负责安全生产的具体工作。
3、主要负责人、分管负责人、安全管理人员须经安全生产知识培
训，经考核合格后，持证上岗。
4、具体人员以文件任命为准，如遇人员变动，及时进行增补。
2024年安全管理机构设置人员配备管理制度（二）
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
是为了确保安全管理工作的高效运行和人员配备合理化。在这个
制度中，将详细规定安全管理机构的设置和人员配备的标准和要求。
下面是对该制度的详细阐述。
一、安全管理机构设置
1.根据企业规模和性质，设立安全管理部门或机构，负责全面管
理和实施安全工作。
2.安全管理机构应设置安全管理职位，包括安全总监、安全主管
等，分别负责全面领导和具体实施安全管理工作。
3.安全管理机构应设立安全监测与评估部门，负责对企业安全的
监测、评估和预警工作。
4.安全管理机构应设立安全培训部门，负责对全体员工进行安全
培训和教育工作。
5.安全管理机构应设立安全宣传部门，负责组织安全活动和宣传
工作，提高员工的安全意识和责任感。
二、人员配备管理要求
1.安全总监应具备较高的管理经验和安全管理专业知识，拥有相
关的安全管理资质证书。
2.安全主管应具备较高的安全管理能力和良好的沟通协调能力，
能够有效组织和指导安全管理工作。
3.安全监测与评估人员应具备较强的技术能力和专业知识，能够
熟练运用各类安全监测设备和工具。
4.安全培训人员应具备良好的教育教学能力，熟悉安全培训内容
和方法。
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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
5.安全宣传人员应具备较强的创意能力和宣传能力，能够设计和
组织有效的安全宣传活动。
三、人员培训和考核
1.安全管理机构应定期组织相关培训，提高人员的安全管理能力
和专业技术水平。
2.新进人员应进行入职培训，了解企业的安全管理制度和要求。
3.安全管理机构应设立考核制度，对相关人员进行定期考核，评
估其工作表现和能力水平。
4.考核结果将作为晋升和薪酬激
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