有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
2025年非全日制用工安全协议
____年非全日制用工安全协议
第一节总则
第一条为了保障非全日制用工的劳动权益，提高非全日制用
工的安全保障水平，制定本协议。
第二条本协议适用于非全日制用工，包括但不限于临时工、
兼职工和季节性工等。
第三条用人单位应保障非全日制用工的人身安全和劳动安
全，确保非全日制用工享有与全日制用工相同的安全保障。
第四条用人单位应制定和完善非全日制用工安全管理制度，
明确安全责任，加强安全培训，建立安全检查机制，确保非全日
制用工安全工作的落实。
第二节用人单位的安全责任
第五条用人单位应建立健全非全日制用工安全管理制度，明
确安全责任和安全管理工作流程。
第六条用人单位应在非全日制用工录用前进行安全培训，包
括但不限于劳动用品使用方法、安全操作规范等，确保非全日制
用工具备必要的安全知识和技能。
第七条用人单位应开展定期或不定期的安全检查，发现安全
隐患及时整改，确保工作场所安全无风险。
第八条用人单位应提供必要的劳动保护设施和劳动用品，确
保非全日制用工在工作过程中的人身安全。
第1页共3页
百学须先立志。——朱熹
第九条用人单位应建立非全日制用工安全意识教育制度，加
强对非全日制用工的安全教育和安全意识培养，提高非全日制用
工的安全意识和安全自我保护能力。
第十条用人单位应做好对非全日制用工的用工管理，保障非
全日制用工的劳动权益，防止非全日制用工遭受歧视和不公平待
遇。
第三节非全日制用工的安全权益
第十一条非全日制用工享有与全日制用工相同的安全权益，
包括但不限于人身安全、劳动安全、劳动用品安全等。
第十二条非全日制用工有权拒绝违反安全规定的工作安排，
并向用人单位提出改善和整改建议。
第十三条非全日制用工有权接受安全培训，提高安全意识和
安全保护能力。
第十四条非全日制用工有权要求用人单位提供必要的劳动保
护设施和劳动用品。
第十五条非全日制用工如发现存在安全隐患，有权向用人单
位提出整改要求，并有权向有关主管部门投诉。
第四节附则
第十六条本协议自颁布之日起生效，有效期为三年。
第十七条用人单位应遵守本协议的规定，违反本协议的，应
承担相应的法律责任。
第十八条本协议的解释权归本协议起草单位所有。
第2页共3页
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
第十九条本协议解释和修改权归有关主管部门所有。
第二十条本协议未尽事宜，可由有关主管部门另行制定相关
规定。
以上为《____年非全日制用工安全协议》内容，共计____
字。
第3页共3页
文档评论（0）