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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
临时聘用人员管理制度
临时聘用人员管理制度
在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定
社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、
法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等
的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制
三个部分构成。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临
时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。
临时聘用人员管理制度篇1
一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧
的原则。原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人
员，一般科室不得聘用临时人员。委机关只临时聘请驾驶员、打字员
和电脑网络技术岗位人员。
二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条
件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）
公开选聘，最后再提请委党组研究决定。临时聘用人员实行劳务派遣，
机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。人事科要建
立临时聘用人员档案。
三、临时聘用人员资格：
①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，
未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。
②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周
岁以下。
③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，
熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、
维护，应聘时年龄35周岁以下。
四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公
司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。
临时聘用人员管理制度篇2
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
第一章总则
第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人
员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办
实际，制定本办法。
第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。由我办选定劳务派
遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。
本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一
派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。临时聘用人
员与劳务派遣机构是法律上的劳动关系，受劳务派遣机构派遣到我办
工作。我办与临时聘用人员是劳务关系。
第三条办机关各处（中心）聘用临时聘用人员，实行严格的岗位
聘用计划管理。岗位聘用计划由机关党委（人事处）与用人单位（处、
中心）协商，确定临时聘用人员的数量，报办党组审定。
第四条临时聘用人员由劳务派遣机构统一派遣，派遣员工可通过
两种方式确定：一是由我办选定合适人选，推荐给劳务派遣机构招聘
后派遣至我办；二是劳务派遣机构按照我办提出的用工数量、岗位要
求和聘用条件等招聘员工，经我办认可后聘为其员工并派遣至我办。
第二章聘用范围和条件
第五条岗位聘用计划主要用于汽车驾驶员、打字员等工勤岗位。
个别技术性、专业性强的岗位，计划从严掌握。涉密和重要业务部门
及岗位不聘用临时聘用人员。
第六条临时聘用人员必须符合《中华人民共和国劳动法》规定，
并具备聘用岗位所应有的基本素质、劳动技能。技术性、专业性强的
岗位还应同时
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