2025年驾驶员考核办法 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

驾驶员考核办法

驾驶员

年度考核办法

为进一步规范机关公务用车管理工作，充分发挥公务车辆的作用，

切实提高公务车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，为全

局各项工作提供高质量的用车服务，根据《企事业单位工作人员年度

考核意见》和《车辆及驾驶员管理制度》制定本办法。

一、驾驶员岗位目标责任制

（一）驾驶员应树立全心全意为人民服务、为机关服务、为领导

服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好

的职业道德和奉献精神。

（二）每位驾驶员应讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及

自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守机关必威体育官网网址条例，

不听、不说、不传播小道消息。

（三）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道

路交通安全法》，严格遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车、斗气车，

做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，

不酒后驾车。

（四）认真学习汽车理论基本知识，积极参加集体活动、政治学

习和各项旨在提高驾驶员法制意识、专业技能、形象礼仪等方面的培

训，不断提高自身素质。

（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，按

时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。

（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至

上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本

人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向领导及时汇

报，得到批准后方可停止工作。

（七）精心爱护车辆，车辆按规定停放，不无故在外乱停及过夜。

未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；否则，由此造成的任

君子忧道不忧贫。——孔丘

何后果与责任由驾驶员个人承担。

（八）相对固定的车辆（局领导用车），如遇领导出差，此间驾

驶员及车辆由局办公室统一调度安排。

（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，

发现故障及时排除，不带故障出车，不达安全标准不出车。

（十）遵守劳动纪律，应提前做好行车前的预备工作，随时做好

出车准备，必须车等任务，不能任务等车。

二、考核组织与考核方式

（一）驾驶员考核由局办公室组织，采用百分制进行考核登记，

其日常考核占70%、民主评议占30%，依据考核得分进行年终评优。

（二）考核采取平时与年终民主评议相结合的方式，平时考核每

季度进行一次；民主评议与年终工作总结同时进行。

（三）驾驶员考核，分为编内驾驶员和临时聘用驾驶员两组进行

考核。

三、民主评议办法及计分标准

（一）编内驾驶员和临时聘用驾驶员民主评议同期分别进行；评

议驾驶员参加的人员范围和计入考核分比例分别为：局领导和车管人

员各占30%、各处室单位主要负责人占20%、驾驶员占20%。

（二）评议等级分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称

职）、不合格（不称职）。

（三）计分标准为：优秀90分、合格75分。

（四）本项累计得分100分，计入考核30分，最高不超过30分。

四、日常考核项目及评分标准

（一）政治思想品德（15分）

1．无故不参